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노동을 통한 재교육 제도는 어떤 법률의 기본 원칙을 위반합니까?
노동교양제도는 헌법, 입법법, 행정처벌법을 위반하여 중국 정부가 서명한 인권협약과는 상반된다.

헌법 제 37 조는 "중국인민과 시민의 인신자유는 침범을 받지 않는다" 고 규정하고 있다. 어떤 시민이든 인민검찰원의 승인이나 결정, 또는 인민법원이 체포를 받지 않고 공안기관이 집행하기로 결정했다. 불법 구금과 다른 방법으로 시민의 인신자유를 박탈하거나 제한하고, 시민의 신체를 불법 수색하는 것을 금지한다. "

입법법' 제 8 조와 제 9 조에 따르면 시민에 대한 인신의 자유를 제한하는 강제조치와 처벌은 제정법으로만 규정될 수 있고, 정식 법률이 없으면 전국인민대표대회 및 상임위원회는 국무원이 시민의 인신의 자유를 제한하는 강제조치와 처벌에 대한 행정법규를 제정할 수 있도록 허가해서는 안 된다.

행정처벌법 제 9 조는 "개인의 자유를 제한하는 행정처벌은 법률로만 설정할 수 있다" 고 규정하고 있다. 제 10 조는 "행정법규는 개인의 자유를 제한하는 행정처벌을 설정할 수 있다" 고 규정하고 있다. 동시에 규정된 처벌 종류에는 노동교양을 포함하지 않으며, 가장 엄한 행정처벌은 행정구금이며, 구속기간은 15 일을 초과할 수 없다.

시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약 제 9 조는 "법에 규정된 근거와 절차에 따라 누구도 자유를 박탈당할 수 없다" 고 규정하고 있다. 유엔 관련 기관의 해석에 따르면, 이곳의' 법' 은 입법기관이 제정한 법률을 가리킨다. 여기서' 절차' 는 자격을 갖춘 법원에 의한 재판을 의미한다.

확장 자료: 우리나라의 노동교양제도는 1957 년 8 월 1 일 전국인민대표대회 상무위원회 제 78 차 회의에서 반포된' 노동교양에 관한 결정' 및 관련 법규에 따라 수립됐다.

노동교양을 받아야 하는 사람은 민정 공안부와 기관, 단체, 기업, 학교 등 기관이나 부모, 보호자가 신청해 성 (구, 시) 과 대중도시 인민정부 노동교양관리위원회가 심사 비준한다. 확정된 노교 기한은 대부분 1 년, 소수는 1 년 반 정도, 극소수는 3 년이다.

노동 교양을 결정한 사람이 결정에 불복하면 행정소송법에 따라 항소를 제기하거나 재의를 요청하거나 인민법원에 행정소송을 제기할 수 있다.

자원: 노동을 통한 재교육 시스템 _ Baidu 백과 사전