1. 경비원이 노동계약입니까, 노무계약입니까?
1. 경비원이 노동계약서에 서명했다. 노동관계는 전통적인 경제사회관계로, 둘 이상의 평등주체 간의 권리와 의무 관계를 가리킨다. 민사 법률 규범에 따르면, 한쪽은 상대방에게 노무를 제공하고, 다른 쪽은 계약에 따라 노동 보수를 지급한다. 넓은 의미로는 도급, 도급, 운송, 기술 서비스, 위탁, 신탁, 중개 등이 있다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 77 조
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
둘째, 노동 계약서에 서명하지 않고 해고된 후 어떤 보상이 있을 것인가?
용인 단위는 근로자의 두 배의 임금을 지급하는 책임을 져야 한다.
계약서에 이중급이 없는 경우 보통 1 1 개월 (두 번째 달부터 1 년 이내) 의 이중급을 계산합니다. ); 둘째, 단위는 보험 손실을 배상하지 못했다. 또 계약 해지를 요구할 수 있는 경제적 보상 1 개월 임금. 노동 중재를 신청하여 노동 감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 관련 증거를 유보하는 것에 주의해라.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
1. 연한계산기준: 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준; 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하다.
2. 보상 기간은 더 이상 한정되지 않습니다 (12 년).
3. 임금계산기수: 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말합니다. 이곳의 임금은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 가리키며, 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다.
노동계약이 체결돼야 근로자의 합법적 권익이 침해되지 않는다. 그러나 실생활에서는 일부 고용인 단위가 여전히 제때에 노동자와 노동계약을 체결하지 않기 때문에 이런 상황이 발생할 때 근로자들은 법률무기를 집어 들고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)