졸업생이 취업한 후 임금 기준과 복지 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행되며, 근속연수는 신고일로부터 계산한다. 비공유제 단위에 취업한 졸업생은 국가 관련 규정에 따라 관리하며, 그 임금은 졸업생과 고용인 단위 협의에 의해 결정되지만, 임금 기준은 원칙적으로 국가 규정보다 낮아서는 안 된다. 또한 인턴은 인턴 단위에서 실습하고, 인턴 단위의 규칙과 제도를 준수하며, 노동을 할 의향이 있다. 인턴 기관은 인턴에게 인턴 조건을 제공하고 일정한 노동 보수를 지급한다. 본 사건에서 인턴은 노동의무를 이행하고 노동보수를 받는 것은 쌍방 간의 사실노동관계로 볼 수 있다.

인턴 기간:

1. 인턴 기간 중 인턴 시간 약속. 약속한 하루는 8 시간을 초과할 수 없다. 특수한 상황이 확실히 8 시간을 넘었기 때문에 인턴은 초과근무 임금 계산 방법을 참고하여 인턴에게 보수를 지급해야 한다.

2. 인턴 기간 인턴십 보수 약속. 인턴십 단위는 인턴십 기간 동안 합리적인 인턴십 보수와 인턴십 보상을 체납하는 위약 책임을 인턴에게 지급해야 한다고 약속했다.

인턴 인턴쉽 중 사상자 처리. 이 부분의 내용은 매우 중요하다. 인턴의 권익을 보호하는 관점에서, 인턴십과 합의할 수 있다. 만약 사상자가 발생하면, 인턴은 산업재해보험 대우 기준에 따라 사상자 대우를 지불하고, 법적 근거를 잃지 않고, 인턴의 권익을 손상시킬 수 있다.

인턴 인턴쉽 중 지적 재산권 귀속에 관한 약속;

5. 분쟁 처리. 우호협상으로 소송 처리에 합의할 수 있다. 이상은 인턴 시간에 관한 규정입니다. 법은 명확하게 규정되어 있지 않지만, 고용주와 협의할 때는 권익 보호에 주의해야 한다.

요약하면 인턴 기간은 일반적으로 근무 시간을 약속한 90- 180 일이지만, 이 기간은 개인 인턴 상황이나 단위 조직 상황, 특히 의료업계에 따라 다르다. 일반 인턴 기간은 적어도 반년은 되는데, 때로는 1 년 반이 넘는다.

법적 근거:

"대학 졸업자 고용에 관한 잠정 규정" 제 42 조

졸업생이 취업한 후 임금 기준과 복지 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행되며, 근속연수는 신고일로부터 계산한다.

제 43 조

비공유제 단위에 취업한 졸업생은 국가 관련 규정에 따라 관리하며, 그 임금은 졸업생과 고용인 단위 협의에 의해 결정되지만, 임금 기준은 원칙적으로 국가 규정보다 낮아서는 안 된다. 또한 인턴은 인턴 단위에서 실습하고, 인턴 단위의 규칙과 제도를 준수하며, 노동을 할 의향이 있다. 인턴 기관은 인턴에게 인턴 조건을 제공하고 일정한 노동 보수를 지급한다. 본 사건에서 인턴은 노동의무를 이행하고 노동보수를 받는 것은 쌍방 간의 사실노동관계로 볼 수 있다.