우리나라의' 사회보험법' 은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 만약 기관이 사회 보험을 전액 납부하지 않는다면, 보충 납부해야 한다. 일반적으로 지불 연한은 5 년이다. 기관이 5 년 안에 누납한 사회보험금을 보충하면 과태료를 납부하는 방식으로 보상할 수 있다는 얘기다. 그러나 5 년 이상 연체된 경우 구체적인 상황에 따라 사회보험 기관에 신청서를 제출하고 심사를 진행해야 한다. 구체적인 조작 방면에서 지불 신청, 지불 증명서, 사회보장카드, 신분증 등의 서류를 제공해야 한다. 심사가 통과되면 일정한 비율에 따라 반환해야 한다. 분담금의 액수와 비율은 통상 구체적인 사회보험 경영기관에서 규정한다. 또 사회보험료 납부는 기한이 있어 정해진 기한 내에 납부해야 한다는 점도 유의해야 한다. 시한을 초과하면 벌금이나 기타 법적 책임을 받을 수 있다.
직장이 사회 보장 위법을 전액 납부하지 않습니까? 네, 우리나라' 사회보험법' 등 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 합니다. 만약 기관이 사회 보험을 전액 납부하지 않는다면 위법이다. 또한 실제로 기관이 사회보장비 납부나 악의적인 체납을 거부하면 직원 손실 보상, 벌금 납부 등과 같은 각종 법적 책임도 받게 됩니다.
만약 기관이 사회 보험을 전액 납부하지 않는다면, 보납이 필요하고, 보납기한은 5 년이다. 기한을 넘은 사람은 사회보험 기관에 심사를 신청해야 한다. 동시에, 사회 보장을 전액 납부하는 것은 불법이며, 많은 법적 책임이 있다. 따라서 단위는 법에 따라 제때에 사회보증을 납부하여 불필요한 번거로움과 손실을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 이르면 누적 분담금이 15 년 미만이면 분담금을 15 년으로 연장할 수 있다. 사회보험법 시행 후 5 년 이상 납부금을 연장해도 15 년이 채 안 되어 한 번에 15 년 동안 납부할 수 있다.