1. 직원들이 업무 실수로 회사에 손해를 입힌 법적 책임은 무엇입니까?
근로자의 업무 실수가 회사에 손해를 끼치면 일반적으로 범죄를 구성하지 않지만 근로자는 그에 상응하는 책임을 져야 하고 근로자는 배상 책임을 져야 한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
근로자의 법적 책임:
(a) 노동 계약이 무효로 확인되어 고용주에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 근로자는 배상 책임을 져야 한다.
(2) 근로자가 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반한 경우 근로자는 노동계약에 따라 고용인에게 위약금을 지급해야 한다. 고용주에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
(3) 근로자가 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
(4) 근로자가 훈련협정을 위반하고, 서비스 기간이 만료되지 않은 경우 노동계약을 해지하거나, 근로자가 관련 규정을 위반하여 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간에 약속한 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 노동계약에 따라 고용인에게 위약금을 지급해야 한다.
2. 회사가 적자로 직원을 해고할 때 경제적 보상금을 지불해야 합니까?
다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
다음과 같은 경우 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.
(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
고용주가 인원을 감축하고 6 개월 이내에 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
용인 단위의 손실은 노동자가 초래한 것이므로, 근로자는 배상 책임을 져야 한다. 보상 방식에 관해서는 고용주와 노동자가 협상할 수 있다. 재직 직원은 한 번에 배상금을 지불할지 아니면 임금 비율에 따라 월별로 배상금을 지급할지 약속할 수 있다. 용인 단위도 일회성 배상을 요구하거나 중재 절차를 통해 해결할 수 있다.