법률 분석: 1. 병가는 반드시 고용주가 주어야 한다. 병가란 근로자가 병으로 인해 혹은 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 때 고용인이 마땅히 주어야 하는 병가를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가) 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정' 제 3 조는 "기업직공이 병에 걸리거나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 개월에서 24 개월까지의 의료기간: 실제 근로연수 불만족 10, 본 단위의 근로연수 5 년 미만 5 년 이상은 6 개월입니다. 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우 6 개월입니다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월; 10 년 미만 15 년 미만 12 개월; 15 년 미만 20 년 미만 18 개월; 20 여 년 24 개월. " 즉 병가는 직원들이 병원에서 발급한 증명서를 제공하고 휴가 수속을 이행하면 고용인이 반드시 승인해야 한다는 것이다. 고용 단위는 유급 연휴가를 주어야 한다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조, 제 5 조는 "직원 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 20 년 후 설 연휴 15 일. " 유급 연휴가는 법정 휴가 사유이므로, 고용 단위는 총괄적으로 안배해야 한다. 만일 안배할 수 없다면, 직원들이 동의하더라도 반드시 보상을 해야 한다. 3. 결혼 휴가 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 법에 따라 즐기는 휴가로, 고용주가 전액 임금을 지급한다. 결혼 휴가 일수에는 명확한 법적 규정이 없지만 행정규정, 즉 보통 1~3 일이 있다. 만약 쌍방이 같은 곳에 있지 않다면, 여행 휴가를 주다. 남성의 법정 결혼 연령은 22 세, 여성은 20 세입니다. 만혼이란 남녀가 25 세 또는 23 세에 결혼하는 것을 말한다. 고용인 단위가 직원 결혼 휴가를 거부할 수는 없지만, 업무와 함께 구체적인 휴가 날짜를 협상할 수 있다는 얘기다. 4. 출산휴가' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 "여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일이 가능하다" 고 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. " 즉, 고용주는 출산 휴가 여직원에 대한 적절한 휴가 요청을 무조건 승인해야 한다는 것이다. 5.' 노동법' 상정에 관한 규정은 직원들이 상휴가를 누릴 수 있도록 규정하고 있지만 구체적인 일수와 운영 기준은 규정하지 않았다. 현재 통행하는 방법은' 국유기업 직원의 혼상휴가와 관광휴가 관련 문제에 관한 통지' 를 참고하는 것이다. 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때 구체적인 상황에 따라 1 3 일간의 휴가를 줄 수 있다. 외지 직계 친족이 사망하여 외지에 가서 장례를 요리해야 하는 사람은 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다. 승인된 혼상휴가, 여행 휴가 기간 동안 직원 임금은 평소와 같이 지급됩니다. 도중에 출장비 등. , 직원 자신이 부담합니다.

법적 근거: 개정된 노동보험 조례 시행 세칙 제 16 조. 직공이 병으로 인해 부상을 당하거나, 연속 의료기간이 6 개월 미만인 경우,' 노동보험조례' 제 13 조 (2) 항의 규정에 따라 행정부나 기업용기관이 다음과 같은 기준에 따라 병가 임금을 지급한다. 본 기업의 근속연수가 2 년 미만인 경우 본인 임금의 60% 를 지급한다. 2 년을 완료했지만 4 년도 채 안 된 사람은 임금의 70% 를 차지한다. 만 4 년 미만 6 년 미만, 임금의 80%; 6 년 미만 8 년 미만, 임금의 90%; 8 년 이상 완성되면 100% 의 임금을 받아야 한다.