첫째, 기업 여직주임은 여직위원회 선거에 의해 발생하거나, 기관에서 임명한다.

둘째, 여성 조합원 설립:

1. 각급 노조위원회는 회원대회나 대표대회 민주선거에 의해 발생한다. 기업 주요 책임자의 근친은 기업 기층노조위원회 위원의 후보가 될 수 없다.

2. 조합회원대회 또는 회원대표대회는 선거로 인한 대표나 노조위원회 구성원을 교체하거나 해임할 권리가 있다.

3, 기업, 사업 단위, 기관에 25 명 이상의 회원이 있는 경우, 기층노조위원회를 설립해야 합니다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단원이 연합하여 기층노조위원회를 설립하거나 조직원 한 명을 선출하여 활동을 전개할 수도 있다. 여직원 수가 비교적 많기 때문에 노동조합 여직위원회를 설립하여 동급 노동조합의 지도하에 일을 전개할 수 있다. 여직원 수가 적으면 노조위원회에 여직원 위원을 설립할 수 있다. 기업 종업원이 많은 향진과 도시 거리는 기층노조연맹을 설립할 수 있다.

4. 직원 200 명 이상의 기업, 사업 단위의 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 노조 전임 직원의 수는 노조와 기업, 사업 단위 협의에 의해 결정된다.

풀뿌리 노동 조합위원회는 매 임기 3 년 또는 5 년입니다. 지방 각급 총노조위원회와 산업노조위원회는 매 회 임기 5 년이다. 현급 이상 지방각급 노조를 설립하다.

법적 근거:

중화인민공화국 헌법 제 34 조 * * * 중국인민과 만 18 세 시민은 민족 인종 성별 직업 가족 출신 종교 신앙 교육 수준 재산 상황 거주 시한을 불문하고 선거권과 피선거권이 있다. 법에 따라 정치적 권리를 박탈당한 사람은 제외한다.

파생 문제:

어떻게 노조를 결성합니까?

첫째, 보고서에서 다음을 설명해야합니다.

1. 본 단위의 기본 상황: 설립일, 성격, 직원 수, 주소, 등록자본, 영업자금, 생산경영사업, 당정 지도 장비, 그 주관 단위 등.

2. 대중이 노조를 결성할 것을 요구한 사람은 좌담회를 열어 노조를 결성하는 일을 토론하고, 본 부서의 직원 의견을 구해야 한다.

3. 노조 설립은 당정 지도자의 노조 구성에 대한 의견을 구해야 한다. 당정 지도자는 법에 따라 지지해야 한다.

4. 3-5 명으로 구성된 노조 준비팀은 준비 기간 업무를 담당하고 노조위원회 선거가 발생하기 전에 노조위원회의 역할을 임시로 대리한다. 준비팀 구성원은 회원이 아니므로 먼저 1 급 노조에 입회를 신청하여 입회 수속을 밟아야 한다.

둘째, 조합원을 발전시키고 노조단체를 설립한다.

셋째, 노조 대표와 조직을 선출하여' 양위' 후보를 준비한다.

넷째, 제 1 차 조합원 (대표) 대회를 열고 노동조합 조직을 설립한다.

5. 여직원위원회 또는 그룹 (동급노동조합위원회의 비준을 거쳐) 을 설립하고 노동보호감독검사위원회를 동시에 설립한다. 노동 분쟁 조정위원회 또는 그룹 등.

여섯째, 풀뿌리 노조의 법인 자격을 확인하다. 민법전에서 규정한 법인 조건을 갖춘 기층 노조는 법에 따라 사회단체 법인 자격을 취득해야 한다. 노조 의장은 법정 대리인이다.