임금은 노동자들이 보수를 받을 권리이고, 권리는 포기할 수 있다. 만약 네가 자발적으로 임금을 포기하고 이미 성명을 발표했다면, 그것은 정말 나의 진실한 뜻이며, 법적 효력이 있다는 것이다.
이것은 구체적인 상황과 약정서의 구체적인 내용에 달려 있다.
유효하려면 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다.
1 은 당사자의 진정한 의지를 반영한 것입니다.
관련 법률 및 규정을 위반하지 않았습니다.
3, 타인의 이익을 침해하지 않는다. 상술한 조건에 부합하는 약정서는 유효하며 법률의 보호를 받는다.
첫째, 직원을 설득하여 어떻게 보상합니까?
"노동계약법" 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 하며, 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급해야 한다.
결론적으로, 직원들이 자발적으로 임금을 포기하는 합의가 유효할 수 있다. 임금은 노동자들이 보수를 받을 권리이고, 권리는 포기할 수 있다. 만약 네가 자발적으로 임금을 포기하고 이미 성명을 발표했다면, 그것은 정말 나의 진실한 뜻이며, 법적 효력이 있다는 것이다.
법적 근거:
민법
제 143 조
다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
제 146 조
행위자와 상대인의 허위 뜻이 있는 민사 법률 행위는 무효이다.
허위 의미로 은닉한 민사 법률 행위의 효력을 표시하고 관련 법률 규정에 따라 처리하다.
중화인민공화국 노동계약법
제 11 조
고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 근로자와 약속한 노동보수는 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.
제 16 조
노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 26 조
다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.