46 세에 입사한 직원들은 여전히 사회 보장에 참가할 수 있다. 법에 따르면 남성 16 세 이상 60 세 미만 여성 16 세 이상 55 세 미만이면 사회보증을 신청할 수 있다. 고용주와 직원 간의 노사 관계를 수립 한 후에는 직원에 대한 사회 보장을 처리하고 법에 따라 해당 사회 보장 비용을 납부해야합니다. 근로자가 취업할 때 만 46 세가 되어도 정년퇴직 연령에 이르지 않는 한 고용주가 사회보증을 납부할 의무가 있다. 또 직원 본인도 규정에 따라 일정한 사회보장비용을 납부하여 정년퇴직 연령에 도달할 때 기본연금보험 등 사회보장을 받을 수 있도록 보장할 수 있다.

사회 보장 지불 규칙:

1. 분담금 연령 제한: 지역마다 사회보장 분담금 연령 상한선에 대한 규정이 다르지만, 일반적으로 남성은 60 세 이하이고 여성은 55 세를 넘지 않는다.

2. 분담금 기준: 사회보증분담금 기준은 보통 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다.

3. 분담금 비율: 단위 및 개인은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한 사회 보장 비용을 규정된 비율로 납부한다.

4. 분담금 방식: 사회 보험료는 기관에서 원천징수하거나 개인이 사회 보장 기관에 납부할 수 있습니다.

5. 상환 정책: 대부분의 지역은 역사 미지급 사회보장비용을 상환할 수 있는 기회를 제공하지만 상환기한과 조건은 제한되어 있습니다.

요약하면, 법에 따르면, 46 세의 입사 직원은 여전히 사회 보장에 참여할 수 있으며, 고용인은 사회 보장 비용을 납부할 의무가 있다. 동시에 직원 자신도 규정에 따라 사회보장비용을 납부하여 정년퇴직 연령에 도달할 때 기본연금보험 등 사회보장을 받을 수 있도록 보장할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 10 조

근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

제 16 조

기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.