법률 분석
임금유직은 기업의 여유 있는 정규직 직원, 신분을 보류하고, 부서를 떠나 정책이 허용하는 자영업에 종사하는 것을 말한다. 무급 유직 계약은 근로자와 고용인이 일정 기간 내에 본직을 떠나기 위해 체결한 계약이다. 무급 휴가 계약에서 직원들은 원래의 고용주의 신분을 계속 유지하지만, 원래의 고용인부에서는 일하지 않는다. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 한 개 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 관련 법규의 규정에 따르면, 휴직 유직자, 법정 정년퇴직 연령 미달자, 실직자, 기업 단종 휴가 인원이 신입사원과의 노동 논란으로 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 만약 비준된 고정공이 돌아가서 일하기를 원한다면, 원래 단위는 그와 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위는 일자리를 배정할 수 없고, 근로자는 다른 부대에 가서 근무하고, 원래 기관과 계속 노동관계를 유지하는 것은 노동관계의 관련 내용을 바꿀 수 있다. 직장에 돌아가 일하기를 원하지 않는 사람은, 원래 직장은 그것과 노동 관계를 해지할 수 있다.
법적 근거
기업 직원 유급 연간 휴가 실시 방법 제 4 조는 근로자의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.