노동법, 노동계약법 등 법률과 규정은 노동자를 보호하는 경향이 있다. 그러나 법이 아무리 좋아도 자각적으로 준수할 사람이 필요하다, 그렇지 않니? 정책이 있고, 대책이 있습니까? 예를 들어, 일부 기업들은 종종 법률의 틈을 타서 직원들의 합법적인 권익을 침해한다. -응?

루틴 1: 다양한 트릭을 설정하는 방법? 벌금? 프로젝트

지각하고 조퇴하면 벌금을 물게 된다. 출근해서 핸드폰을 가지고 놀면 처벌을 받는다. 출근 채팅, 큰 소리로 말하면 벌금이 부과된다. 한 회사는 직원들이 매일 회사 위챗 공식 계정에 메시지를 남기지 않으면 벌금을 물어야 한다고 규정하고 있다. 더 터무니없는 것은 또 한 회사가 직원들에게 최대 100 항목에 벌금을 부과한다는 것이다. 벌금의 금액은 수백에서 수천까지 다양하다. 1 기업에 대한 벌금 규정: 비판 통보 100 원; 서면 건의는 200 위안이다. 2,000 위안을 기억하세요. 5,000 여 원을 기록하다.

일상 2:? 벌금? 변경? 음악 기부?

어떤 기업주들은 어차피 내가 창업을 했다고 생각하는데, 제도는 내가 정한 것이다. 직원을 받아들이면 받아 들일 수 있지만 받아 들일 수는 없습니다. 일부 기업주들은 노동법이 벌금을 허용하지 않는 것 같다는 것을 어렴풋이 알고 있다. 벌금은 법정기관의 직권이지만, 나는 벌금을 부르지 않는다. 나는 기부 본사라고 부른다. 그래서 회사는 직원들에게 벌금을 물어야 한다는 명목을 모두 바꾸었을까요? 음악 기부? 。

음악 기부는 합법적입니까? 이것은 행복한 기부가 아니라 강제 기부입니다!

일상 3: 흔적을 남기지 않고 벌금을 공제하다.

대부분의 기업은 직원입니까? 벌금? 아니면? 음악 기부? 이후 직원에게 영수증을 발급하지 않습니다. 가장 많은 것은 벌금의 원인과 금액을 회사 벽에 공개한 후 월급에서 직접 공제하는 것이다. 이렇게 하면 회사는 자신이 벌금의 증거를 남기는 것을 허락하지 않을 것이다.

일상 4: 불상 또는 다상 적상만 벌합니다.

속담에 상벌이 분명하다는 말이 있다. 여기서는 먼저 기업에 대한 직원 벌금의 합법성과 합리성을 말하지 않는다. 그러나 적어도 회사는 벌금을 정할 때 징벌 장려뿐 아니라 징벌 장려를 해야 한다. 예를 들어 지각조퇴하면 처벌을 받아야 한다. 늦거나 조퇴하지 않았다면, 직원들은 상을 주어야 합니까? 또 어떤 직원은 벌금 100 을 한 번 늦게 받고, 어떤 직원은 1 년 동안 지각한 적이 없다. 1000 을 장려할 필요가 있습니까?