1. 노동중재판결기간은 60 일이며 항소기간은 15 일입니다. 쌍방이 판결서 발행 후 15 일 이내에 소송을 제기하지 않으면 단위는 75 일 이내에 임금을 받을 수 있다.
2. 상술한 상황에 속하지 않는 경우 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있습니다. 상술한 시간 외에 법원에 강제 집행을 신청하는 기간은 6 개월이며, 즉 6 개월에서 8 개월이 걸려야 임금을 돌려받을 수 있다.
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 한쪽이 상대방의 권리를 주장하거나, 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나, 다른 쪽이 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 규정된 중재 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한은 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
법원이 집행한 절차는 다음과 같다.
1, 서류 검토. 인민법원은 집행신청과 관련 법률문서를 받은 후 집행신청이 합법적이고 적절한지 심사해야 한다.
2. 이행 통지. 인민법원이 의무인을 집행하기로 결정할 때, 먼저 의무자에게 규정된 기한 내에 법정의무를 자동으로 이행하도록 통지해야 한다. 그렇지 않으면 집행해야 한다.
집행 준비;
4. 강제 집행을 실시할 때 신분을 밝히고 집행증명서와 집행 근거를 제시해야 한다.
5. 집행이 완료되면 신청인에게 서면으로 통지해야 합니다.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.