해당 시간에 대한 추가 초과 근무 수당을 요청할 수 있습니다.
에 따르면:' 노동법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
그러나 귀사의 출석표가 있다면 노동보장감찰부에 신고하거나 고소할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 귀사의 출석표를 제공할 수 없다면 노동중재부에 노동중재를 신청하는 것이 가장 좋습니다.
3. 보험을 내지 않는 것은 직장이 노동보장법규를 위반하는 행위이다. 너는 기관에 너의 의약비를 배상하라고 요구할 수 있다. 먼저 단위와 협의하다. 단위가 배상하지 않으면 노동보장부에 신고하거나 신고하거나, 이전에 납부하지 않은 사회보험을 보충하도록 요청하거나, 노동중재를 통해 의료비 배상 문제를 해결할 수 있다.
4. 너는 한 달 임금에 대한 경제적 보상을 받아야 한다. 근로계약법' 제 47 조에 따르면, 직장에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
이것은 좀 재미있다. 사장은 네가 사직하기를 원했다, 왜냐하면 그는 너에게 경제적 보상을 주고 싶지 않기 때문이다. 그러나 너의 사장은 계약법에 익숙하지 않은 것 같다. 당신의 상사가 당신에게 사회보험을 납부하지 않았기 때문에, 당신은 언제든지 사장에게 해약을 통지할 수 있으며, 사장은 반드시 당신의 경제적 보상금을 지불해야 합니다.
임금은 반드시 월별로 제때에 전액 지급해야 한다. (연봉제 제외) 그래서 직장에 근무 기간 동안의 모든 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 불만을 제기하거나 노동보장부에 신고할 수 있다.
기초: 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.