경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
1. 직장이 이유 없이 노동자를 해고하는데, 최대 배상액은 얼마입니까?
쌍방이 노동계약을 체결한 후, 직장이 이유 없이 노동자를 해고하면 그에 상응하는 경제적 보상금을 지급한다. 밖에 나가 아르바이트를 하는 농민 친구가 받을 수 있는 최고 경제적 보상은 근속연수를 곱한 다음 2 를 곱한 것이다.
몇 가지 경우 근로자는 보상을 받았습니다.
단위는 규정에 따라 근로자에게 사회보험과 배상금을 납부하지 않는다. 고용인은 노동보호나 노동계약서에 규정된 노동조건을 제공하지 않는다. 노동 계약 기간이 만료되면 근로자가 있는 직장이 임금을 낮추고, 근로자는 고용인 기관이 계속 파산하거나 영업허가증을 체결하는 것에 동의하지 않는다. 조례가 취소되었다. 용인 단위는 법률 법규 규정을 위반하여 용인 단위의 이익을 손상시킨다.
근로자는 계약 해지의 잘못이 있다.
즉 노동자가 잘못이 있을 때, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 노동계약이 잘못 해지되는 절차에는 엄격한 제한이 없다. 고용인은 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 법은 위약금을 규정하고, 근로자는 위약금을 지불해야 한다.
4, 단위는 인건비와 경제 감원을 낮춘다.
고용인 단위가 인건비를 낮추고 관리를 개선하기 위해 경제나 기술적 이유로 한꺼번에 사퇴했지만 기업 직원 총수 65,438+00% 이상을 차지하는 직원을 일컫는 말. 경제 감원에는 엄격한 조건과 절차 제한이 있어 용인 단위는 감원 시 반드시 규정을 준수해야 한다. 경제 감원, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 47 조는 고용인 단위가 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정하도록 규정하고 있다. 근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동법