1, 월급날은 2 1.75 일입니다. 예를 들어 사원 임금은 2500 원, 만근은 24 일, 사원은 2 1 일, 월급은 2500/21.75 * 21= 220 입니다
2, 단일 휴식, 즉 한 달에 4 일 휴무; 따라서 매월 출석 일수는 다릅니다. 어떤 것은 26 일, 어떤 것은 27 일, 2 월은 24 일입니다. 기본급은 월별로 출석하여 26 일을 26 일로 나눌 수 있다. 27 일을 27 로 나눕니다. 24 일을 24 로 나누다.
단수 형태의 지불 방법은 여러 가지가 있습니다.
(1) 월 약정임금/(월 자연일-월 토요일일) 예: 9 월: 5000/25. 이 알고리즘에는 토요일의 초과근무 수당이 포함되어 있으며, 모든 휴가와 출석은 이것으로 계산됩니다.
(2) 월약정임금 /2 1.75+ 월약정임금 /2 1.752 초과근무 일수 (토요일일). 두 번째 방법은 법률과 규정에 더 부합하지만, 이런 방법으로 계산하면 한 달에 4 일만 더 일하는 것이 좋다는 점에 유의해야 한다. 즉, 일부 달에는 5 주 토요일이 있다. 휴식을 취하거나 초과근무 수당을 추가로 지불하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 한 직원은 전월 전체 임금 5,000 원을 지불하기로 동의했고, 임금을 분할할 때 먼저 초과근무 임금을 계산했다. 위의 방법에 따르면 4 일간의 초과 근무 수당은 1, 839.365,438+0 위안 (5000/2 1.752) 이고 나머지 기본임금은 5000-/입니다. 보통 휴가는 이 숫자만을 기준으로 사원의 사휴가나 병가 임금을 공제한다. 회사도' 직원들이 토요일에 휴가를 내거나 휴식을 취하고 우선 야근을 하며 보휴로 간주한다' 는 제도를 잘 할 수 있다. 이 제도를 통해 직원들은 하루 휴가를 내고 초과근무 기준에 따라 1 일 휴가 임금 (5000/2 1.75) 을 공제한다. 이 알고리즘에 따르면 직원 휴가 비용이 상대적으로 높고 기업의 회계가 비교적 복잡하기 때문에 단휴하는 기업들이 첫 번째 방법을 선호한다. 그러나 법적 관점에서 두 번째 것을 사용하는 것이 좋습니다. 단휴 26 일 임금 계산 방법; 정확한 26 일제 임금 알고리즘: 26 일 임금으로 계산한다.
법적 근거:
연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지
제 2 조: 일임금과 시간임금의 환산노동법 제 51 조의 규정에 따라 고용인은 법정 공휴일법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 1 1 일의 국가 법정 공휴일을 제외하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 으로 바뀐다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.
중화인민공화국 노동법
제 36 조: "국가는 근로자가 하루에 8 시간을 넘지 않고, 매주 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다."
제 38 조: "고용인 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다."
제 41 조: "고용인 단위는 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없다. "
제 44 조: "다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. ""