실제로 고용인이 제때에 임금을 지급하지 않으면 농민공은 노동중재나 기소를 신청할 수 있다.
중재란 분쟁을 분쟁 이외의 중립 제 3 자에게 제출하고 해당 제 3 자가 당사자 간의 분쟁을 중재하고 판결을 내리는 행위입니다. 노동 분쟁 중재는 노동 분쟁 해결을 목적으로 하는 중재 제도이다. 노동 중재를 신청하려면 일반적으로 현지 노동 분쟁 중재위원회에 신청해야 한다. 신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 신청 내용은 1 을 포함해야 합니다. 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 주소, 전화. 2. 고용주의 법정 대리인의 이름, 주소, 이름 및 직위. 중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유. 증거와 증거의 출처, 증인의 이름과 거주지. 5. 납품 단위명. 또 노동쟁의 중재를 신청하는 시효기간은 1 년이라는 점도 유의해야 한다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
기소는 법에 따라 법원에 소송을 제기하여 법원에 구체적인 안건을 심리하도록 요청하는 행위이다. 민사소송법에서의 기소는 민사법관계 주체가 자신이나 법에 따라 관리하거나 지배하는 민사권익으로 침해를 당하거나 다른 사람과 분쟁을 일으켜 자신의 이름으로 법원에 재판 보호를 요청하는 소송 행위를 가리킨다. 기소하려면 일반적으로 법원에 기소장을 제출해야 한다. 기소장의 내용은 일반적으로 원피고와 피고 쌍방의 세부 사항을 포함한다. 요청과 그 근거가 되는 사실과 이유 증거와 증거원, 증인의 이름과 거주지. 기소장을 법원에 제출한 후 기소 조건에 부합하는 법원은 7 일 이내에 입건하고 관련 당사자에게 통지해야 한다.
그래서, 이주 노동자의 임금을 보호하는 법이 무엇인지 아십니까?
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
중화인민공화국 노동법' 제 78 조 노동쟁의를 해결하는 것은 합법, 공평, 제때 처리하는 원칙을 따르고 노동쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 79 조 * * * 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중화인민공화국 민사소송법 제 124 조는 다음과 같은 사항을 명시해야 한다.
(a) 원고의 이름, 성별, 나이, 민족, 직업, 직장 단위, 거주지 및 연락처, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지, 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위 및 연락처
(2) 피고의 이름, 성별, 근무단위, 거주지 등의 정보, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지 등의 정보
(3) 요청과 그 근거가 되는 사실과 이유;
(d) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
중화인민공화국 민사소송법 제 123 조 * * * 기소는 인민법원에 기소장을 제출하고 피고인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 제기할 수 있고, 인민법원이 필기록에 기입하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다.