만약 회사가 제때에 사회보험료를 납부하지 않는다면, 직공은 수시로 사직하여, 기관에 사회보험료를 납부하도록 요구할 수 있다.
노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며 어떠한 책임도 지지 않을 수 있다고 규정하고 있다.
사회보험 신고납부관리규정' 은 고용인 기관이 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 납부를 신고해야 한다고 요구했다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
조례에서 사회보험료라고 부르는 것은 고용인 단위와 그 직원이 법에 따라 납부하는 기본연금보험료, 기본의료보험료, 산업상해보험료, 실업보험료, 출산보험료를 말한다.
규정에 따르면, 고용인 단위는 월별로 사회보험료를 납부하는 상세한 상황을 직원 본인에게 알리고, 매년 본 단위 직원 대표대회에 통보하거나, 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위의 사회보험료를 납부하는 상황을 발표하고, 근로자의 감독을 받아야 한다. 고용주가 직원을 대신하여 신고한 분담금 상세내역 및 변동은 반드시 직원 본인이 서명하고 고용주가 보관해 조사해야 한다.
일부 고용인 기관이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 상황에 대해 규정이 명확하다. 사회보험 경영기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5‰ 의 연체료를 증액한다. 연체불납은 사회보험행정부에서 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
사직하면 경제적 보상을 요구할 수 있습니까?
노동계약법' 에 규정된 노동계약 해지에 대한 경제적 보상은 계약이 만료되면 더 이상 재계약하지 않거나 계약이 만료되기 전에 직장을 해고하는 것을 의미하며, 단위는 새로운 직장을 찾기 전의 생활난을 해결하기 위해 근로자에게 일정한 경제적 보상을 주어야 한다. 개별 직원은 따로 높은 것을 도모하기 위해 사직을 요구하고, 단위는 경제적 보상을 주지 않는다.
직원들은 노동계약을 앞당겨 해지할 것을 요구하며, 직원들의 위약에 속하므로 위약금을 부담해야 한다. 그러나 새로운' 노동계약법' 에 따르면,' 위약금의 액수는 고용인이 제공한 교육비용을 초과해서는 안 된다. " 만약 너의 부서가 너에게 훈련비를 제공하지 않는다면, 너는 위약금을 배상할 책임을 질 필요가 없다.
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법적 근거:
노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며 어떠한 책임도 지지 않을 수 있다고 규정하고 있다.
사회보험 신고납부관리규정' 은 고용인 기관이 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 납부를 신고해야 한다고 요구했다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.