1. 계약 해지권 행사 기간은 1 년이며, 당사자는 해지 사유를 알아야 하는 날부터 1 년 내에 계약을 해지할 수 있다. 계약 쌍방의 이익을 균형잡히고 보호하기 위해 시장 거래의 안전과 사회경제질서의 안정을 지키기 위해 당사자에게 취소권을 부여했지만 취소권 행사는 무제한의 권리가 아니다. 법에 규정된 행권 기간 동안. 취소권자는 그 기간 동안 취소권을 행사하지 않는 경우 취소권이 소멸되고 당사자는 취소사유가 있다는 이유로 인민법원이나 중재기관에 계약 해지를 요청할 수 없습니다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 152 조

다음과 같은 경우 취소권이 소멸됩니다.

(1) 당사자가 취소 사유를 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 1 년 이내, 또는 취소 사유를 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 90 일 이내에 취소권을 행사하지 않은 경우

(2) 당사자가 협박을 받아 강압이 풀린 날로부터 1 년 이내에 취소권을 행사하지 않은 경우

(3) 당사자는 취소 이유를 알고 있거나 자신의 행위로 취소권을 명시적으로 포기한다.

당사자가 민사 법률 행위가 발생한 날로부터 5 년 이내에 취소권을 행사하지 않는 경우 취소권이 소멸된다.

제 153 조

법률, 행정 법규 강제성 규정을 위반한 민사 법률 행위는 무효이다. 그러나, 강제적인 규정이 민사법률 행위를 무효로 하지 않는 것은 예외이다. 공서 양속을 위반한 민사 법률 행위는 무효이다.

2. 회사와 계약한 후에 사직할 수 있습니까?

회사와 계약한 후 사직하면 된다. 근로자는 고용주와 계약을 체결한 후 노동계약 기한 내에 한 달 앞당겨 사직을 신청해야 한다. 고용인 기관에 위법 고용이 있는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알릴 필요 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 고용인 단위에서 일하며, 쌍방은 노동계약의 내용에 따라 각자의 의무를 이행해야 한다. 사직은 근로자의 합법적인 권리이며, 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.