I. 등록 및 로그인
구직자, 고용인 단위, 교육기관은 모두 먼저 플랫폼을 등록하고 관련 정보를 기입하고 심사를 제출해야 한다. 감사가 통과되면 등록 시 설정한 사용자 이름과 암호를 사용하여 로그인할 수 있습니다.
둘째, 구직 서비스
구직자는 최신 직위 정보를 훑어보고 구직 의향에 따라 선별하여 온라인으로 이력서를 던질 수 있다. 이 플랫폼은 또한 구직자가 적절한 직업을 더 정확하게 찾을 수 있도록 일자리 일치 및 추천 서비스를 제공합니다.
셋째, 기업 채용
고용주들은 플랫폼에 채용 정보를 게시하고, 직무 요구 사항과 조건을 설정하고, 온라인으로 구직자의 이력서를 접수하고 관리할 수 있다. 플랫폼은 또한 인재 검색 및 추천 기능을 제공하여 기업이 효율적으로 채용할 수 있도록 지원합니다.
넷. 직업훈련
교육 기관은 교육 과정 이름, 내용, 시간, 비용 등 교육 과정 정보를 플랫폼에 게시할 수 있습니다. 구직자는 자신의 필요에 따라 적절한 교육 과정을 선택하고 온라인으로 등록할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 정책 자문
이 플랫폼은 고용 보조금, 창업 지원, 직업 교육 정책 해석, 업무 지도 등 다양한 취업 정책 정보를 제공합니다. 사용자는 언제든지 관련 정책을 조회하고 이해할 수 있습니다.
결론적으로:
운남 공공취업온라인 서비스홀은 구직자, 고용인 단위, 훈련기관에 전방위적인 취업서비스를 제공하는 완벽하고 편리한 온라인 서비스 플랫폼이다. 이 플랫폼을 통해 사용자는 구직, 채용, 교육, 정책 컨설팅 등의 요구를 쉽게 충족하고 취업 서비스의 효율성과 편리성을 높일 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 취업 촉진법
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
국가는 고용 촉진에 유리한 산업 정책을 실시하고, 노동 집약적인 산업과 서비스업 발전을 장려하고, 중소기업을 지원하고, 비공유제 경제를 발전시키고, 고용용량을 확대하고, 취업구조를 개선하도록 장려하고 있다.
운남성 고용 촉진 조례
제 6 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
현급 이상 인민정부는 취업 확대를 경제사회 발전의 두드러진 위치에 두고 적극적인 취업정책을 시행하고 근로자의 자주취업, 시장조절 취업, 정부가 취업을 촉진하는 원칙을 고수하고 여러 채널을 통해 취업을 확대해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.