1.需提交的材料:向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書壹式兩份，包括:

(1)勞動者姓名、性別、出生日期、民族、住址、電話。

(2)用人單位法定代表人的姓名、地址、姓名、職務。

(三)仲裁請求和所依據的事實和理由。

(四)證據和證據來源、證人姓名和住所。

(5)交貨單位名稱。

2.提交勞動爭議仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料:

(1)身份證復印件1份；

(2)勞動關系的相關證明；其他證明材料；

(三)申請人為用人單位的，應當提交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4.有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人是律師的，提交律師事務所的公函；代理人是公民的，提交代理人身份證復印件。

3.受理和仲裁程序？

(1)提交勞動仲裁申請書及相關證據；

(2)申請符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；對決定不服的，說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

(3)被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位未提供的，應當承擔不利後果。

(四)勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。延期與否由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知後無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為申請人申請回避，被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議，應當先行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議，並就協議內容制作調解書，經雙方當事人簽字後，即發生法律效力。調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(七)仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內，對勞動爭議案件作出裁決。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭作出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查認為其撤回申請成立的，應當向雙方當事人發出準予撤回申請的決定；但被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。

二、勞動仲裁費標準

1，仲裁費標準

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，收取仲裁費。每箱收費標準為300元。異地勘查、鑒定等需要特殊處理的案件，按實際費用收取。

2、仲裁費。

仲裁費由雙方當事人在收到受理案件通知或應訴通知後的規定時間內預交。

3.仲裁費應當緩交、減交或者免交。

勞動爭議仲裁委員會向勞動者支付仲裁費確有困難的，經審查批準，可以減免。申請緩交仲裁費或者實際承擔仲裁費減免的，勞動者當事人應當提供勞動者戶籍所在地或者常住戶口所在地的街道(鄉鎮)民政部門出具的生活補助或者其他困難證明，並向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，經審核同意。

第三，勞動仲裁員工勝訴幾率大嗎？

壹般情況下，仲裁案件的勝訴率很難估計，但與勞動仲裁不同，勞動仲裁在壹定程度上傾向於屬於勞動者弱勢群體。所以，只要工人的事實清楚，勝率就大。