근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하고 법에 따라 기본연금보험 대우를 받을 때 노동계약은 자연스럽게 해지되며, 이때 고용인은 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다. 정년퇴직 재취업자가 해고되고 이미 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한 사람은 일반적으로 보상을 하지 않는다. 쌍방이 따로 약속한 경우는 예외다. 그러나 재임직원은 아직 연금 보험을 받기 시작하지 않았으며 여전히 노사 관계에 있으며, 무과실 해고의 경우 경제적 보상을 받을 권리가 있다.

은퇴와 해고의 법적 차이;

1. 정의가 다르다. 퇴직이란 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달한 후 국가 규정에 따라 직장을 그만두고 연금을 즐기는 사회보장제도다.

2. 법적 근거는 다르다. 퇴직은' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 사회보험법' 에 따라 집행되고, 해고는' 노동계약법' 에 따라 노동계약 해지에 관한 규정에 의거한다.

3. 권익보장은 다르다. 근로자는 퇴직 후 연금을 받고 국가가 규정한 퇴직 대우를 받을 수 있다. 해고된 근로자는 마땅히 경제적 보상이나 배상금을 받아야 한다.

4. 절차와 조건이 다르다. 퇴직은 신청과 심사를 포함한 퇴직 수속을 거쳐야 하고, 해고는 노동계약과 법률 규정에 따라 진행해야 한다.

5. 사회적 영향이 다르다: 은퇴는 직원의 정상적인 경력의 끝이며, 일반적으로 직원의 사회적 명성에 영향을 미치지 않는다. 해고는 직원의 미래 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

결론적으로, 퇴직, 퇴직직자가 기본연금보험 대우를 받을 때 고용인은 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다. 정년퇴직 및 재취업자의 경우, 이미 양로보험을 받기 시작했다면, 쌍방이 따로 합의하지 않는 한 일반적으로 보상이 없다. 그러나 재임직원은 아직 연금 보험을 받기 시작하지 않았으며 여전히 노사 관계에 있으며, 무과실 해고의 경우 경제적 보상을 받을 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.