可以分為以下幾種情況:
第壹，進公司前領證的人可以享受婚假嗎？
進公司前領證的，不能享受婚假。婚假必須在就業後登記。如果先領證再入職，領證的時候就不是公司員工了，不能享受婚假。職工結婚可以享受以下福利:
1，按法定婚齡結婚，可享受婚假3天；
2.符合晚婚年齡的，可享受15天晚婚假；
3.結婚時男女雙方不在同壹地點工作的，可根據距離遠近給予事假；
4.探親假期間結婚的，不再給假；
5.婚假包括公休假和法定休假；
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.申請婚假的手續有哪些？
婚假是指勞動者結婚時自己享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予勞動者的假期，用人單位全額支付工資。再婚享受初婚同等待遇。
員工向用人單位申請個人婚假所需的程序和流程如下:
1，員工攜帶結婚證原件到單位求婚。
假申請。
2、經人事主管部門批準後，可以帶。
婚假和婚假天數按照各省、自治區、直轄市結合當地實際情況制定的具體辦法執行。
婚假的具體實施程序，法律沒有明確規定。員工可以根據用人單位的規定申請休假，用人單位可以在不違反法律法規規定的情況下，根據自身情況制定，但不允許隨意剝奪員工的權利。
3.婚假公司有權不批嗎？
公司無權不批婚假，即使是再婚員工，也依法享受婚假。員工結婚登記半年內可以申請三天左右的婚假。婚假是國家規定的，公司無權不批準每個公民勞動者在合法情況下依法享有的法定假期。如果協商不成，員工可以依法維權。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
(3)因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議。
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議。