첫째, 이중 급여는 어떻게 계산합니까?
1, 이중 임금은 차액일 수밖에 없다. 두 배의 임금의 성질이 임금기준에 따라 계산한 배상금이라는 점을 감안하면 근로자가 고용인이 이미 일임금을 지불한 경우에만 고용주에게 두 배의 임금 차액, 즉 두 배의 지급 부분을 공제할 수 있다는 것을 결정할 수 있다.
2. 2-임금 계산 기준은 고용주가 근로자와 합의한 임금 기준에 따라 해당 월 임금 계산에 따라 연말 상여 등 일회성 사고 보상과 보조금을 제외해야 한다. 임금 기준은 확인할 수 없고, 쌍방이 인정한 실제 임금 금액이 우선할 수도 있다.
3. 두 배의 임금 계산 시간 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 고용일로부터 한 달이 지난 다음날부터 서면 노동계약이 체결되기 전날까지 계산한다. 노동 계약 기간이 만료되고 노동 계약이 갱신되지 않은 경우, 계속 고용일로부터 한 달 후인 다음날부터 서면 노동 계약을 갱신하기 전날까지; 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 지 1 년이 넘은 경우, 두 배의 임금을 지불하는 시작 시간은 고용일로부터 한 달 후인 다음날부터 1 년 전 다음날까지, 고용일로부터 1 년 후의 다음날은 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 맺는 것으로 간주된다. 고용주가 고정기한이 없는 노동계약 체결을 거부하는 경우, 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
4. 2 배의 임금을 추징하는 시효 신청 노동중재의 시효는 1 년이며, 근로자가' 2 배의 임금' 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 만약 기업에 상술한 편제가 언급한 세 가지 상황이 있다면, 근로자는 기업에 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 지불해야 할 두 배의 임금이 어떻게 계산되는지는 위에도 설명이 있다. 일반적으로 기업들은 일부 위법 행위가 있어 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 이곳의 두 배의 임금은 사실 노동자에 대한 일종의 보상이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 27 조 노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 시간임금이나 성과급, 보너스, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함한다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.