첫째, 노동 조합의 권리와 의무
1. 기업, 사업 단위, 사회단체가 직원 대표대회 제도 및 기타 민주관리제도를 위반한 경우 노조는 시정을 요구하고 근로자가 법에 따라 민주관리를 행사할 권리를 보장할 권리가 있다. 기업, 사업 단위, 사회단체는 법에 따라 직공 대표대회 또는 직공 대회에 회부하여 심의, 통과, 결정해야 할 사항을 처리해야 한다.
2. 노조는 근로자와 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위, 사회단체와 노동계약을 체결하도록 돕고 지도한다.
노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위, 사회단체와 동등한 협의를 진행하며 법에 따라 집단계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 노조가 단체 계약을 체결할 때, 상급 노조는 마땅히 지지와 도움을 주어야 한다. 기업, 사업 단위, 사회조직이 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업, 사업 단위, 사회조직이 시정하고 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. ""
둘째, 노동 조합 기금의 출처:
1. 조합원이 납부한 회비
2. 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 사회단체, 기관은 매월 전체 직원 임금의 2% 에 따라 노조에 경비를 지급한다.
3. 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입;
4, 인민 정부 보조금;
5. 기타 소득.
셋째, 노조란 무엇인가?
1 .. 노조, 또는 노조 또는 노동자 연합회. 노조의 본의는 같은 이익을 바탕으로 자발적으로 조직된 사회단체를 가리킨다.
2. 이 * * * 같은 이익 집단, 예를 들어 같은 고용주를 위해 일하는 직원, 한 산업 분야의 개인. 노조 조직 설립의 주요 목적은 고용주와 임금과 임금, 근무 시간 및 근무 조건을 협상하는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동조합법
첫 번째
국가 정치, 경제, 사회생활에서 노조의 지위를 지키기 위해 노조의 권리와 의무를 확정하고 사회주의 현대화 건설 사업에서 노조의 역할을 충분히 발휘하며 헌법에 따라 본법을 제정한다.
둘째
노조는 노동자 계급의 군중 조직이며, 노동자들은 자발적으로 연합한다.
중화 전국 총노조와 노동조합 조직은 근로자의 이익을 대표하고, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
문장
우리나라의 기업, 사업 단위, 기관에서 임금을 주요 생활원으로 하는 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 문화 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 참가하고 조직할 권리가 있다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.
제 4 조
노조는 헌법을 준수하고 수호하고, 헌법을 근본활동 규범으로 하고, 경제건설을 중심으로 사회주의 도로를 견지하고, 인민민주 독재를 견지하고, 중국 공산당의 지도력을 견지하고, 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론을 견지하고, 개혁개방을 견지하고, 노조 헌장에 따라 독립적으로 일을 전개해야 한다.
조합원 전국대표대회가 중국 노동조합 헌장을 제정하거나 개정하면 헌법과 법률에 저촉되어서는 안 된다.
국가는 노조의 합법적 권익을 침해로부터 보호한다.