회사에 일이 생기면 실제 지배인과 법인 모두 책임을 져야 하고, 법인은 주요 책임을 져야 한다. 둘째, 개인적인 주장인지 아닌지에 따라 달라진다. 실제 통제인이 주장하는 문제가 법적 책임과 관련된다면, 부담해야 한다. 노동계약이든 단체계약이든 모두 법인의 이름으로 체결되며, 법인만이 그에 따른 의무와 법적 책임을 맡을 수 있다. 법이 개인이 외부 책임을 맡을 수 있다고 명시한 경우에만. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 법정 대표인과 기타 직원들은 근로자의 심각한 인신상해를 초래할 경우에만 개인의 책임을 직접 부담한다. 법이 개인이 외부 책임을 맡을 수 있다고 명시한 경우에만. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 법정 대표인과 기타 직원들은 근로자의 심각한 인신상해를 초래할 경우에만 개인의 책임을 직접 부담한다.
실제 통제인의 원칙을 확정하다.
(1) 한 회사의 주식과 의결권이 해당 회사의 주주 명부에서 가장 많은 주식을 초과하는 주주가 행사하는 의결권을 단독으로 또는 총괄하여 통제한다.
(2) 한 회사의 주식과 의결권이 30% 를 넘거나 단독으로 또는 공동으로 통제한다.
(3) 회사 이사회의 절반 이상이 단독 또는 공동 통제된 투표권 선거를 통해 선출될 수 있습니다.
(4) 회사의 재정 및 경영 정책을 결정하고 회사의 경영 활동으로부터 이익을 얻을 수 있다. (5) 관련 부서는 형식보다 실질적으로 중요한 원칙에 따라 한 주체가 회사의 행동을 실제로 통제할 수 있는 다른 상황을 판단한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전 제 61 조는 법률이나 법인 정관의 규정에 따라 법인을 대표하여 민사활동에 종사하는 책임자는 법인의 법정 대표인이다. 법정대표인이 법인 명의로 민사활동을 하는 법적 결과는 법인이 부담한다. 법인 정관이나 법인 직권은 법정 대표인의 대표권에 대한 제한을 선의의 상대인에게 대항해서는 안 된다.