관련 법률에 따르면, 경쟁제한협정의 배상금은 일정한 기준이 있어야 하며, 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 전 근로자의 평균 임금의 30% 이상이어야 한다. 이 금액은 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 최저임금기준에 따라 지급된다. 따라서, 만약 400 위안이 상술한 두 기준 중 하나보다 낮다면, 이런 배상액은 모두 법률 규정에 부합하지 않으며, 고용인 단위는 법률 기준에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 근로자는 이미 경쟁제한 의무를 이행한 만큼 법정 기준에 따라 고용인 단위로 경제적 보상을 지급할 수 있다.

비경쟁 금지에 관한 법률 규정:

1. 정의: 경쟁금지는 고용인 단위가 직원과 약속한 것으로, 직원이 이직 후 일정 기간 동안 고용인과 경쟁관계가 있는 다른 부서에서 동일하거나 비슷한 일을 해서는 안 된다.

2. 배상: 고용주가 근로자에게 경업제한 의무를 이행할 것을 요구하면, 경업제한 기간 동안의 경제적 보상금을 월별로 지불해야 한다.

기한: 일반 비경쟁 금지 기간은 2 년을 초과하지 않습니다.

4. 계약 내용: 경쟁 제한 계약에는 제한 범위, 기간, 보상 지불 방법 등이 포함되어야 합니다.

5. 해제 조건: 근로자는 경쟁제한협정 해제를 요구할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다.

6. 위약 책임: 근로자가 경업제한 약속을 위반한 경우, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 합니다.

요약하자면, 경쟁제한협정에서 약속한 월 400 위안의 배상금이 근로자 전 12 개월 평균 임금의 30% 이하이거나 이행지 최저임금보다 낮은 경우, 법률 규정에 부합하지 않으며, 근로자는 법에 따라 고용인에게 상응하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.

법적 근거:

최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 6 조

당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한을 약속했지만 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속하지 않은 후 근로자에게 경제보상을 제공하고, 근로자는 이미 경업제한의무를 이행하고, 고용인이 노동계약에 따라 해지하거나 해지하기 12 개월 전 평균 임금의 30% 를 월별로 지급하도록 요구하고 있다. 인민법원은 마땅히 지지해야 한다. 전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.