택배원이 계약서에 서명해야 하나요? 노동계약법의 규정에 따르면 노동계약은 일반적으로 서면으로 체결되며 노동계약의 기한은 세 가지로 나뉜다. 택배원은 일반적으로 고정기한 노동계약을 체결한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 11 조 고용인 단위는 채용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 불분명하고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.
제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.
택배원이 계약서에 서명할 때 주의사항 1 입니다. 노동계약서에 서명하기 전에, 고용인이 합법적인 경영단위인지, 고용인 주체 자격을 가지고 있는지 가능한 한 명확하게 해야 한다. 그렇지 않으면, 쌍방이 노동계약을 체결하더라도, 법을 어겼기 때문에 무효가 된다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
2. 계약은 업무 내용, 조건, 장소, 직업 위험, 안전 생산, 노동 보수 등을 명확히 해야 한다. , 약속이 명확하지 않아 그 권익이 침해되는 것을 방지한다.
3. 근로자와 고용인이 약속한 사항은 반드시 서면으로 노동계약을 써야 하며, 고용인의 구두 약속을 피하고, 향후 분쟁을 방지해야 한다. 증거 부족으로 법적으로 효과적으로 보호받을 수 없다.
4. 계약 조항을 상세히 기입하여 조항이 완전하지 않은 노동계약에 서명하지 않도록 합니다. 노동 계약법에 따르면, 노동 계약에는 단위의 이름, 거주지, 법정 대표자가 있어야 한다. 직원의 이름, 주소 및 주민등록번호 계약 기간 작업 내용 및 위치 근무 시간과 휴식 휴가 노동 보수 사회 보험 노동 보호, 근로 조건, 직업 위험 보호 등. 특히 용인 단위가 미리 초안을 잡은 계약 문건에 대해서는 관련 중요한 조항과 용인 단위의 규칙과 제도를 자세히 읽어야 한다.
5. 우리나라 노동법과 노동계약법은 수습기간, 근무시간, 사회보험 등에 대해 상세한 규정을 하였다. 근로자는 자신의 기본권을 이해하고 합법적인 권익을 침해하는 계약 개정을 단호히 요구해야 한다.
6. 고용주의 불법 요구에 대해서는 거절해야 한다. 노동계약법' 은 근로자가 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 다른 이름으로 담보를 요구하거나 재물을 수거해서는 안 된다고 규정하고 있다.
계약의 언어 표현은 명확하고 이해하기 쉬워야합니다. 법에 따라 체결된 노동계약은 법률의 보호를 받으며 당사자의 권리, 책임, 이익을 포괄하여 일정한 법적 결과를 초래할 수 있다. 따라서 노동 계약을 체결할 때, 언어 표현과 글은 반드시 쉽게 이해할 수 있어야 하며, 분쟁이 발생하지 않도록 최대한 명확하게 써야 한다.