첫째, 직장이 초과근무 수당을 주지 않으면 어떻게 합니까? 직장은 초과근무 수당을 주지 않고, 근로자는 유연한 방법으로 초과근무 수당을 회수해야 한다. 1, 협상. 일반적으로, 만약 고용주가 지불하기를 원하지 않는다면, 협상은 결과를 얻을 수 없다. 2. 조정. 중재할 권리가 있는 부서에는 단위 노동 분쟁 중재위원회, 인민 조정 조직, 산업성 및 지역 조정 조직이 포함됩니다. 지난해 사법해석 규정에도 중재협정도 법적 효력이 있다. 협상처럼 기관이 지불하기를 원하지 않으면 중재는 결과를 얻을 수 없다. 3. 불만. 고용주의 소재지 노동감찰부에 신고하여 노동감찰부에서 처리한다. 노동감찰부는 관련 사실을 조사하는 기초 위에서 고용주가 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감사부가 사건을 조사하는 기한은 일반적으로 60 일을 넘지 않으며, 특수한 경우에는 30 일을 연장할 수 있다. 4. 노동 중재 및 소송. 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 중재신청을 제출하면 노동쟁의중재위원회는 접수일로부터 60 일 이내에 심의해야 한다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송은 민사소송 절차를 기초로 2 심 최종심제를 실시한다. 위의 네 가지 경로를 보면 협상 조정은 가장 경제적이지만 성공률은 낮다. 노동감사부의 조사는 행정법 집행에 속하며, 그 결정도 법적 효력이 있어 법에 따라 집행할 수 있다. 노동분쟁중재위원회의 중재판결, 조정서 또는 인민법원의 민사판결, 조정서가 법에 따라 법적 효력이 발생한 후 강제집행할 수 있다. 법적 효력상 노동감사와 노동중재는 평등하다. 둘째, 자발적인 초과 근무에 초과 근무 수당이 있는지 여부는 근로자가 고용인 단위 생산 업무의 필요에 따라 규정된 근무 시간 외에 계속 생산하거나 일할 때 받는 노동 보수를 가리킨다. 근로자들은 야근을 하고, 근무시간을 연장하고, 추가 노동량을 늘리고, 합리적인 보수를 받아야 한다. 근로자들에게 초과근무 수당은 일종의 보상이다. 왜냐하면 그들은 과도한 노동을 했기 때문이다. 고용주에게 초과근무 수당을 지급하면 고용주가 자유롭게 근무 시간을 연장하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 20 12 년 2 월, 국가세무총국 납세서비스사는 공휴일 초과근무 수당은 법에 따라 세금을 내야 한다고 밝혔다. 기업은 국가법과 충돌하지 않는 초과근무 제도를 제정해 초과근무 제도에 맞는 초과근무 상황에 대해 법정 기준보다 낮지 않은 초과근무 임금을 지급할 수 있다. 고용주가 초과근무 임금을 지급하는 전제는' 고용주가 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한다' 는 것으로 보인다. 즉, 고용주가 초과근무를 배정해야 고용주가 초과근무 임금을 지급해야 한다는 것이다. 고용인은 초과근무를 배정하지 않지만, 근로자가 자발적으로 초과근무를 하는 경우, 고용인은 상술한 규정에 따라 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다. 회사가 추가 초과근무를 요구할 경우, 직원들은 초과근무 수당을 요구할 수 있다. 일반적으로 야근을 하면 하루 이틀간 월급을 지급한다. 그러나 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 고용인 단위는 3 배의 임금을 지불해야 한다. 실제로, 많은 고용주들은 초과근무 수당을 지불하기를 원하지 않으며, 자신의 노력에 의지해야만 상응하는 합법적인 권익을 얻을 수 있다. 노동자들은 이 점에 주의해야 한다. 근로자는 휴식과 휴가를 가질 권리가 있다. 직장이 근무 시간을 연장하거나 휴일을 점유하는 경우 초과근무 수당을 지불해야 한다. 그러나 자발적인 초과 근무라면 자발적인 초과 근무에 초과 근무 수당이 있습니까? 위의 설명을 통해 우리는 만약 직원들이 자발적으로 초과근무를 한다면, 이 경우 단위에 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 수 없고, 단위 자체는 상응하는 초과근무 지급 여부를 결정할 권리가 있지만, 법적으로 지급할 의무는 없다는 것을 알고 있다.