1. 관련 법령 및 회사 규정에 따라 사직 후 즉시 퇴직할 수 없습니다. 사직할 경우, 반드시 한 달 전에 사직 신청을 다 써야, 비준한 후에야 이직할 수 있다.
2. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
사직은 노동자가 고용 기관에 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위를 제기하는 것이다.
직원 사직은 무엇을 주의해야 합니까?
1. 서면으로 기업에 통지합니다.
이때 직원들은 서면 사직서 한 통이 필요하다. 종이 사직서에는 직원의 친필 서명이 필요하며, 사직서는 일반적으로 직접 상급자나 기업 인사부에 전달된다.
기업에 주는 사직서, 직원들은 노동법의 요구에 따라 기업에' 서면' 형식으로 통지했다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 직원들이 지금 할 수 있는 것은 서면 사직서를 제출할 때 회사에 사직서 한 부의 영수증을 요청하는 것뿐이다.
2. 업무 인계를 처리하다.
노동법에 따르면 직원들은 30 일 후에 더 이상 출근할 수 없지만 반드시 업무 인계를 처리해야 한다. 물론, 업무 인계는 기업이 마련한 것이다. 만약 기업이 안배하지 않는다면, 업무인수인계목록을 한 부 써서, 업무와 자신의 근무시간 안배를 서면으로 설명하고, 직계 상급자나 인적자원부에 한 부, 한 부를 보류하고, 기업 공인이나 관련자의 서명을 덧붙이는 것이 가장 좋다.
업무가 인계되지 않으면 기업은 인수인계를 공제한 후 임금을 지급하고 인수인계한 후에야 지급할 수 있다. 기업은 직원들에게 서류, 사회보장, 이직 증명서를 이전할 때도 곤란할 수 있다. 억류서류와 사회보증은 노동법규에 부합하지 않지만 사퇴할 때 고려해야 할 네 가지 법적 문제 (열기 클릭) 를 참고해 주시기 바랍니다. 하지만 회사는 이렇게 하는 경우가 많으며, 소송은 이직 비용을 증가시킬 수 있습니다.
우리나라는 근로자 사퇴에 대한 명확한 규정이 있어 반드시 규정에 따라 사직해야 한다. 만약 한쪽이 위약한다면, 쌍방이 계약을 체결할 때도 위약 사퇴를 인정하고 처리하여 사직 후 심각한 문제를 일으키지 않도록 해야 한다. 구체적인 상황은 실제 상황과 결합하여 인정하고 처리해야 한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.