1. 법에 따라 해고 보상금에 수당이 포함됩니까?
예를 들어, "중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 "제 53 조:" 노동법 "의 임금은 고용주가 국가 관련 규정이나 노동계약에 따라 화폐 형식으로 직공에게 직접 지급하는 노동 보수를 가리킨다. 일반적으로 시간임금, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 보조금
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년 이상 근무한 임금을 경제보상금으로 지급하고, 반년 이상 1 년 미만 1 개월 임금, 반년 미만 반달 임금을 지급한다. 사원의 실제 임금에 따라 계산하다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 연말 상여금은 발급할 수 없다. 교환을 요청할 수 있습니다.
경제적 보상: 경제적 보상의 계산 기준
노동법 제 47 조
경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
급여의 임금 계산 기준은 무엇입니까?
경제보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 노동계약이 종료되기 전 12 개월의 평균 임금을 가리킨다. 위 조항의' 임금' 의 범위에 대해' 노동법' 의 임금은 고용주가 국가 관련 규정이나 노동계약에 따라 직공에게 화폐로 직접 지급하는 노동 보수를 가리킨다. 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. "
경제보상금의 임금 계산 기준 문제에서 혼란과 논란을 일으킬 가능성이 가장 높은 곳은 경제보상금의 임금 기준에 초과근무 수당이 포함되는지 여부다. 상술한 규정에 따르면, 정상적인 생산 조건 하에서, 직원에게 지급되는 초과근무 노동 보수는 임금의 일부이며, 경제적 보상을 계산하는 임금 기준에는 초과근무 노동 보수가 포함되어야 한다.
직원 해고는 규정에 부합해야 한다. 구체적 으로 나눌 수 있다. 직원 의 조건 이 계속 일 을 할 수 있는 조건 에 부합되지 않는다면 회사 가 직원 을 해고하는 것 은 합법 이다. 만약 직원들이 완전히 근무 조건을 충족한다면, 이윤이나 기타 목적을 위해 직원을 해고하는 것은 불법이다.
실생활에서 지금 노동자를 해고하면 어느 정도의 보상이 필요하다. 이는 주로 우리나라 노동계약법에 규정된 경제보상금을 지불하는 것을 의미하고, 경제보상금을 계산할 때는 근로자의 정상 임금 수준에 따라 결정되어야 한다. 여기에는 수당과 상여금이 포함된다.