첫째, 5 가지 보험에 관한 법률 규정

오보험은 우리나라 노동법에 규정된 기본 사회보험으로, 노령, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등에 대한 근로자의 권익을 보장하기 위한 것이다. 중화인민공화국 노동법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 노령, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험을 포함한 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 이 보험들을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이자 근로자가 누려야 할 권리이다.

둘째, 주택 선불 기금의 법적 규정

오보험 외에 중국은 주택 적립금 제도를 실시하여 직원들이 주택 자금을 축적하고 주거 조건을 개선할 수 있도록 도왔다. "주택 적립금 조례" 에 따르면, 고용인 단위는 마땅히 직원들에게 주택 적립금을 납부해야 한다. 주택 적립금 납부 비율과 기수는 현지 주택 적립금 관리부에서 규정하고, 용인 단위는 규정에 따라 집행한다.

셋째, 회사는 5 가지 위험 만 가지고 있습니다.

만약 회사가 5 보험 1 금밖에 없다면, 회사는 이미 주택 적립금 조례의 규정을 위반했다. 직공은 현지 주택 적립금 관리부에 불만을 제기하여 회사에 주택 적립금을 보충할 것을 요구할 수 있다. 동시에, 근로자들도 노동감찰부에 불만을 제기하여 회사에 위법행위를 시정할 것을 요구할 수 있다.

넷째, 근로자의 권리와 이익을 보호하기위한 조치

근로자들은 회사에서 주택 적립금을 납부하지 않을 때 제때에 행동을 취하여 자신의 권익을 보호해야 한다. 관련 부서에 신고와 제보 외에도 근로자는 노조 등을 통해 도움과 지원을 구할 수 있다. 동시에, 근로자들도 법률의식을 강화하고, 관련 법규를 이해하고, 자신의 권익을 보호해야 한다.

결론적으로:

모 회사의 오험이 한 푼도 아닌 것은 위법이며 우리나라 관련 노동법 법규의 규정을 위반한 것이다. 근로자는 자신의 권익을 알고 제때에 행동을 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 고용주도 관련 법규를 준수하고 근로자에게 사회보험금과 주택 적립금을 납부하여 근로자의 권익이 보장되도록 해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 72 조:

사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

주택 적립금 조례

제 20 조:

단위는 제때에 주택 적립금을 전액 납부해야 하며, 기한 내에 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다. 주택 적립금을 납부하는 것은 확실히 어려운 단위이며, 본 단위 직원 대표대회 또는 노조의 토론을 거쳐 주택 적립금 관리센터의 심사를 거쳐 주택 적립금 관리위원회의 승인을 받아 예금 비율을 낮추거나 지불을 늦출 수 있습니다. 단위 경제 효익이 호전된 후, 분담금 비율을 높이거나 보납을 연기하다.