점원 3000 원 부청급 3 100 원; 정 청급 3300 원; 부처급 3600 원; 4000 위안 수준; 부처급 4400 원, 부처급 5500 원; 정부급 6000 원. 매년 60 위안, 허년으로 계산하면 월 단위로 발행하고, 3 년마다 한 번씩 조정한다. 보상임금은 매월 300 원에 지급되고, 연간 심사불합격자, 이듬해 1 월 결발, 이듬해 1 월 계속 지급해 3 년마다 조정한다.

1. 공무원의 공식 임금 기준은 얼마입니까?

1. 첫 번째 경우 관직은 2 급 주임과원에 해당하며, 주로 새로 승진한 과장을 겨냥한 것이다. 임금 기준은 인사 부서의 최저 등급에 속한다.

2. 둘째, 관직은 1 급 주임과원에 해당한다. 이론적으로 2 급 주임과원은 2 년 만에 1 급 주임과원으로 승진할 수 있다. 임금은 2 급 주임과원보다 200 ~ 300 원 더 많고, 임금 인상은 그리 크지 않다.

세 번째 경우, 공식 순위는 4 단계 연구원에 해당합니다. 이론적으로 1 급 주임과원 서비스는 3 년 만에 4 급으로 승진할 수 있다. 이런 관원의 임금은 1 급 주임 과원 800 원보다 600 원이 더 많으며, 차이가 가장 큰 것은 과급 간부의 차보를 즐기는 것이다. 지방과급 간부는 매월 650 위안을 보충하고, 과급 간부는 매월 차보 1040 을 보충한다. 차보 향상은 1 급 주임과원과의 대우를 직접적으로 끌어냈다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

문장

이 규정에서 언급 된 임금은 노동 계약의 규정에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지급되는 고용주의 임금을 의미합니다.

제 4 조

지급 지급에는 주로 지급 품목, 지급 레벨, 지급 형태, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등이 포함됩니다.

제 5 조

임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

제 6 조

고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

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