(1) 사고란 활동 과정에서 어떤 의도를 이루기 위해 갑자기 발생하거나, 사람들의 의지에 어긋나거나, 활동을 일시적으로 또는 영구적으로 멈추게 하는 사건을 말한다.

(2) 안전책임사고는 생산경영에서 안전관리규정을 위반하여 인명피해나 기타 심각한 결과를 초래한 사고를 말한다.

2. 정성 분석

①? 형법' 제 16 조에 따르면 사고: "어떤 행위가 객관적으로 손해를 입혔지만 고의나 과실이 아닌가? 불가항력적이거나 예측할 수 없는 원인으로 인한 범죄가 아니다. "

②? 안전사고는 위험할 수 있다는 것을 알면서도 예방 조치를 취하지 않거나, 예방조치가 부족하여 규정에 따라 조작하거나 감독하지 않는 잘못이다. 법률, 규정, 규정을 위반하는 것이다.

3. 기준 결정

(1) 사고는 행위자의 행위가 이미 손해를 입혔지만, 행위자는 주관적으로 고의도 과실도 없다. 사고를 범죄로 인정하면 주관객상통일의 형사책임 원칙에 위배되는 형법 요건을 위반하게 된다.

②? 안전사고의 근거는 국가가 반포한 각종 관련 법률, 규정 및 기타 규범성 문건이다. 기술, 생산 운영, 기술 감독, 노동 보호, 안전 관리 등의 절차, 규칙, 규정, 규정, 방법, 제도 등을 포함하여 기업, 사업 단위 및 상급 관리 기관이 제정한 각종 규칙과 제도. 직원들이 실제로 인정하는 효과적인 운영 습관과 관행.

확장 데이터

사고 보상 조항

최고인민법원' 최고인민법원 인신손해배상사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 은' 중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 민사소송법' 및 기타 관련 법률에 따라 적용 법률에 대해 다음과 같이 해석한다.

제 1 조 권리자가 생명, 건강, 신체침해, 배상의무인의 재산손실과 정신적 피해를 기소한 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다.

제 2 조 피해자는 고의적이거나 과실로 인한 같은 손해의 발생이나 확대로 민법통칙 제 131 조의 규정에 따라 배상의무인의 책임을 경감하거나 면제할 수 있다.

제 3 조 두 명 이상 * * * 의도적 또는 * * 과실로 인해 타인이 손해를 입거나, 또는 그 침해 행위가 직접 조합되어 동일한 피해 결과를 발생시킨 경우 * * * 침해를 구성하고 민법통칙 제 130 조의 규정에 따라 연대 책임을 진다. -응?

제 4 조 2 인 이상은 타인의 인신안전을 해치는 행위를 실시하여 손해를 입히고, 실제 침해자를 확정할 수 없는 것은 민법통칙 제 130 조의 규정에 따라 연대 책임을 져야 한다.

제 5 조? 배상권자는 침해권자를 피고로 기소한 모 * * * 를 인민법원은 침해권자를 피고로 하는 기타 * * * 를 피고로 추가해야 한다.

제 6 조 숙박, 음식, 오락 등 경영 활동이나 기타 사회활동에 종사하는 자연인, 법인 또는 기타 조직은 합리적인 범위 내의 안전보장 의무를 다하지 못하고 타인의 인신손상을 초래한 경우 인민법원은 지원해야 한다.

제 7 조 미성년자에 대한 교육, 관리, 보호 의무가 있는 학교, 유치원 및 기타 교육기관은 의무 범위 내에서 관련 의무를 이행하지 않아 미성년자의 인신상해를 초래하거나 미성년자가 타인에게 인신상해를 입히는 경우 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. -응?

제 8 조 법인 또는 기타 조직의 법정 대표자, 책임자, 직원의 직무 집행으로 타인이 손해를 입은 경우, 법인 또는 기타 조직은 민법통칙 제 121 조의 규정에 따라 민사 책임을 져야 한다.

제 9 조 근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.

제 10 조 계약자가 일을 완성하는 동안 제 3 자 또는 계약자의 자신의 손해를 초래한 사람은 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 정작측은 정작, 지시, 또는 잘못을 고르는 것에 대해 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.

참조 출처? 바이두 백과? 소홀로 인한 사고

참조 출처? 바이두 백과? 사고