후베이 () 성 효감 () 시 사회 보장 분담금 기준은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 4 가지를 포함한다. 구체적인 기준은 1 입니다. 연금 보험: 개인 분담금 기준은 월급의 8% 이며, 단위는 규정에 따라 해당 사회보장비용을 납부해야 한다. 2. 의료보험: 개인분담금 기준은 월임금의 2% 로, 단위는 규정에 따라 해당 사회보장비용을 납부한다. 3. 실업보험: 개인분담금 기준은 월임금의 0.5% 이며, 단위는 규정에 따라 해당 사회보장비용을 납부해야 한다. 4. 산업재해 보험: 단위는 규정에 따라 해당 사회보장비용을 납부합니다. 개인 분담금 기준의 경우 최대 및 최소 분담금 기수에 모두 상한과 하한이 있다는 점에 유의해야 한다. 2023 년을 예로 들면, 연금보험과 의료보험의 최대 분담금 기준은 24424 원, 최소 분담금 기준은 5546 위안이다. 실업보험 최고와 최저분담금 기수는 각각 24424 원과 2778 원이다. 게다가, 분담금 행위와 시한에 따라 사회보장부서에도 상응하는 처벌 조치와 추징 규정이 있을 것이다. 따라서 고용주와 개인은 사회 보장 비용을 납부할 때 정책 규정에 따라 엄격하게 집행하여 불필요한 법적 분쟁을 피할 것을 건의합니다.
효감 사회보장기금은 어떻게 관리하고 사용합니까? 답: 효감 사회보장기금의 관리와 사용은 국가 및 지방정책에 의해 엄격하게 규제되고 규제됩니다. 관련 법률에 따르면, 사회보장기금은 주로 양로, 의료구조, 실업구제 등 각종 사회보장지출에 쓰인다. 기금 사용 과정에서 반드시 금융 제도, 승인 절차 및 신용 평가의 요구 사항에 따라 기금의 안전과 유효성을 보장해야 한다.
효감 사회 보장 분담금 기준에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험이 포함되며 분담금 비율과 기수에 제한이 있습니다. 개인과 용인 단위는 사회보장비용을 납부할 때 정책 규정에 따라 엄격하게 집행하여 법적 분쟁을 피해야 한다. 동시에, 사회보장기금의 관리와 사용에도 전문적인 규제와 규범 조치가 필요하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.