해지측은 계약의 약속이나 계약의 성격에 따라 관할 법원에 소송을 제기하여 계약 해지를 요청할 수 있다. 계약서에 중재에 대한 분쟁 해결 방법이 합의되었거나 중재협의에 도달한 경우 관련 중재위원회에 중재를 신청하여 계약 해지를 요청할 수 있습니다. 특정 상황에서 한 당사자는 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있으며, 다른 당사자에게 직접 계약 해지를 통지할 수도 있으며, 해지 통지가 다른 당사자에게 도착하면 계약이 해지됩니다.
노동계약의 해지란 노동계약이 효과적으로 성립된 후 해지 조건에 부합하는 경우 한 쪽이나 쌍방의 의지로 앞으로 노동계약을 해지하는 행위를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노동계약을 해지하는 방식은 합의 해제와 일방적 해제로 나눌 수 있다. 합의 해지란 쌍방이 합의해서 노동계약을 해지하는 것을 말한다. 일방적 해지란 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있는 당사자가 일방적인 뜻을 나타내는 것을 말한다.
합의 해지란 노동계약 한쪽이나 쌍방이 계약 이행을 계속할 필요가 없다고 판단하고 협상을 거쳐 상대방과 합의를 이뤄 노동계약을 해지하는 행위를 말한다. 법정 해제와는 달리, 합의 해제는 일방이 독자적으로 결정할 수 없고, 반드시 쌍방의 행위여야 하며, 그 해제 조건은 반드시 법률법규에 규정된 상황이 발생하는 것은 아니다. 쌍방이 진실한 뜻을 바탕으로 합의에 이르면 된다. 노동계약의 해제는 법정 해제와 합의 해제로 나눌 수 있다. 노동계약 해지로 인한 법적 결과는 노동계약 해지로 인한 법적 결과와 대체로 같다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없고, 고용인은 예고절차를 사용하여 노동계약을 해지할 수 있다.
계약 종결 절차는 다음과 같습니다.
1, 프로토콜 종료. 일반적으로 제안과 약속의 두 단계를 거칩니다.
2. 취소권을 행사합니다. 상대방에게 계약 해지에 이의가 있음을 통지하면 법률 기관에 해결을 요청할 수 있습니다.
3. 법률, 행정 법규는 계약 해지를 승인, 등록 수속을 해야 하며, 특별 절차의 규정을 준수해야 한다고 규정하고 있다.
요약하자면, 상대방 당사자가 계약 해지 통지를 받은 후 약속이나 법률에 규정된 계약 해지 조건을 충족하지 못하고 계약 해지에 동의하지 않는 것으로 판단되면 인민법원이나 중재기관에 계약 해지 여부를 확인하도록 요청할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 562 조
당사자가 협의하여 계약을 해지할 수 있다. 당사자는 일방이 계약을 해지하는 이유를 약속할 수 있다. 계약 해지 사유가 나타나면 채권자는 계약을 해지할 수 있다.
제 563 조
다음과 같은 경우 당사자는 계약을 해지 할 수 있습니다.
(a) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성 할 수 없다.
(2) 이행 기한이 만료되기 전에, 일방 당사자는 주 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다.
(3) 일방이 주 채무의 이행을 지연시키고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 이행하지 않는 것.
(4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 한다.
(e) 법에 규정 된 기타 상황. 채무를 계속 이행하는 것을 내용으로 하는 비정기 계약은 당사자가 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한까지 상대방에게 통지해야 한다.