노동 계약의 의미는 광의와 협의의 구분이 있다. 지불 대상에 따라 계약은 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 범주는 재산을 지불 대상으로 하는 계약이다. 예를 들면 매매 계약, 증여계약, 대출계약 등이다. 두 번째 범주는 계약, 위탁 계약, 보관 계약, 고용 계약 등과 같은 서비스를 지불 대상으로 하는 계약입니다. 세 번째 범주는 * * * 파트너십 계약과 같은 특정 작업을 목적으로 하는 계약입니다. 두 번째 계약은 넓은 의미에서 노무계약이라고 할 수 있다. 넓은 의미의 노동계약은 생노동서비스 제공과 관련된 모든 협의를 가리킨다. 협의한 노동계약은 고용계약만을 가리킨다. 즉 쌍방은 한쪽이 다른 쪽에 노무를 제공하기로 약속하고, 다른 쪽은 일정 기간 또는 불확실한 기간에 보수를 지불하는 계약이다.
노동 계약의 특징은 무엇입니까?
1) 노동계약의 쌍방은 반드시 노동자 본인과 고용인 단위여야 한다.
2) 노동계약 쌍방의 법적 지위가 평등하다. 하지만 조직관리의 관점에서 보면 서류와 예속 관계도 있다.
3) 노동 계약에는 합의 된 적용 기한이 있습니다. 보통 3 개월에서 6 개월입니다.
4) 일정한 조건 하에서 노동계약은 왕왕 제 3 자의 이익을 포함한다.
5) 노동 계약은 반드시 법정 절차에 따라 체결해야 한다. 노동계약을 체결하는 법정절차는 주로 노동계약을 체결하고 노동계약을 검증하는 것이다. 서명이란 조약이나 계약을 체결하고 그 조약이나 계약에 대한 책임이 있음을 나타내기 위해 서명하는 것을 의미합니다.
노무파견, 노무파견, 노무임대라고도 하는 노무파견은 파견기관이 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 파견된 근로자가 파견업체에 노무보수를 지급하는 행위다. 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에는 노동계약 관계가 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 사이에 발생한다. 노무 파견의 가장 두드러진 특징은 고용과 노동력 사용의 분리이다. 노무 파견은 인사 아웃소싱 또는 인재 임대라고도 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 36 조 용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.