1. 군인 가족은 현역 군인의 배우자, 자녀, 부모 및 기타 법정 부양과 부양관계를 가진 친척을 가리킨다.
현재 군지 문직은 군인 열사, 공희생군인의 배우자와 자녀, 미혼군인 열사의 형제자매에 대한 명확한 가산점 정책을 갖고 있다. 군인 가족 응시의 구체적인 장점은 무엇입니까? 중공교육은 당신에게 일일이 해답을 드리겠습니다.
직책 이점
군인 가족이 군 문직 직위에 응시하는 우세는 분명하다. 군 문직 채용 시험에서 일부 직위는 군인 가정을 위한 것이고, 다른 채용 조건에도 명확한 요구가 있기 때문이다. 예를 들면 현역 군인 배우자만, 이런 직위에 응시하는 경쟁비율을 크게 낮췄기 때문이다. 최근 4 년간의 공모 상황으로 볼 때, 방향성 공모 대상은 주로 현역 군인 배우자, 202 1 연간 신규 1 미혼군인 열사 형제자매이다.
둘째, 일부 군지 문직직이 학력 군인 가정에 대한 정책을 완화하는 것이다. 군지 문직 시험 공고에 따르면 대부분의 직위는 본과 이상 학력을 요구한다. 그러나 군인 열사 모집, 공희생 군인 배우자 자녀, 미혼군인 열사 형제 자매, 현역 군인 배우자의 주고난 지역 및 섬 단위, 교육 과학 연구 엔지니어링 의료 등 전문기술직 외에 학력 신청 조건은 대학까지 완화될 수 있다.
셋째, 군지 문무시험은 전군 통일시험에서 자격심사를 통과하고 효과적인 성적을 거둔 사람들에게 우대 정책을 실시한다.
(1) 군인 열사, 공희생군인 배우자 자녀, 미혼군인 열사 형제자매, 공개 * * * 과목 시험 성적에 10 점 추가
(b) 현역 군인, 그해 재향군인, 현역 병사 등의 배우자, 자녀. , 공개 * * * 과목 시험 점수 5 점을 받게 됩니다.
또 현역 군인 자녀는 징병 대상은 아니지만 가산점 정책을 즐길 수 있다는 점도 주목할 만하다.
법적 근거
제 20 조 문직 인원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 고용인 단위는 고용계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용 기간 중 두 차례의 연간 심사는 자격이 없거나, 고용 기간 동안 불합격한 것이다.
(3) 군기나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
(4) 심각한 실직, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것;
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 이상 돌아오지 않았거나 1 연간 누적 30 일 이상;
(6) 승인 없이 다른 기관과 노동인사관계를 맺고 시정을 거부한다.
(7) 민간인 직원의 책임으로 고용 계약이 무효가 된다.
(8) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(9) 법령에 규정된 기타 상황.
제 21 조 문직자는 다음 상황 중 하나가 있으며, 고용단위는 고용계약을 해지할 수 없습니다. 단, 문직자가 고용단위와 고용계약을 해지할 것을 제안하거나 본 규정 제 20 조에 규정된 경우는 예외입니다.
직업병을 앓고 있는 사람
(b) 공공 부상으로 치료가 끝난 후, 노동 능력 감정 기관에 의해 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되었다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(4) 여성 공무원은 임신, 출산 및 수유기에 있다.
(e) 법령에 규정 된 기타 상황.
제 22 조 다음 상황 중 하나인 공무원은 고용인에게 서면으로 통지한 후 고용계약을 해지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용인 단위는 고용계약에 따라 문직자에게 필요한 근무조건을 제공하지 않거나, 제때에 임금을 전액 지급하지 않거나, 법에 따라 사회보험비와 주택적립금을 납부하지 않아 문직자의 합법적 권익을 훼손한다.
(3) 고용주의 책임으로 인해 고용 계약이 무효가 된다.
(d) 고용 계약제 문직자는 고용 계약을 해지할 수 있다.