입사 당일, 동료들은 나에게 "지도자는 항상 옳다" 고 말했다. 직장에서는 반드시 이 말을 기억해야 한다.
순진하게 내가 개성이 있다고 생각하지 마라. 나는 직접 지도자의 잘못을 지적하는데, 지도자는 아마 나를 꽤 긍정할 것이다. 나는 책임감 있게 너에게 말할 수 있다: 이것은 순전히 거짓말과 거짓말이다!
만약 당신이 이 관점을 이해한다면, 지도자가 말하기를, 당신은 자신의 생각이 없습니까? 비록 네가 자신의 관점을 표현했지만, 리더만이 너를 거절했다!
그럼 너도 마음을 놓을 수 있어. 지도자는 자신의 위신을 세워야 한다. 일의 성과가 좋을 때, 지도자는 "봐라, 이것이 내가 내놓은 생각이다." 라고 말할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언). " 만약 결과가 없다면, 그는 이렇게 말할 것이다. "내가 너에게 배정한 일을 너는 모두 생각하고 싶지 않니?"
지도자가 정말 이런 뜻인가요?
표면적으로 볼 때, 지도자가 당신의 업무 결과에 만족하지 않는 것 같다. 사실, 본질적으로, 당신이 집행 과정에서 제때에 상사에게 업무 진척을 보고하지 않았기 때문에, 지도자는 당신의 업무 상태를 알지 못하고, 자발적으로 당신에게 물어보고 싶지 않기 때문에, 당신이 얼마나 많은 성적을 거두었든, 지도자의 마음은 당신에게 불만을 품고 있습니다!
어떻게 이런 상황을 해결할 수 있을까요? 자신이나 지도자를 난처하게 하지 않을까요?
지도자를 확정하다
만약 처음 이런 상황에 부닥쳤다면, 틀림없이 아무런 준비도 없이 어찌할 바를 몰라, 거기에 서서 지도자의 비판을 들을 수밖에 없었을 것이다.
지도자의' 언어예술' 을 한 번 가르친 후, 너는 지도자의 이런' 직장 돌발 사건' 에 대해 자각적인 준비를 해야 한다.