1. 명확한 책임 주체: 우선 어떤 개인이나 단체가 책임을 져야 하는지 결정합니다. 여기에는 일반적으로 이벤트, 문제 또는 오류를 판단하는 책임이 포함됩니다.
2. 역할 구분: 서로 다른 책임 주체의 역할, 역할 및 영향에 따라 역할을 나눕니다. 일반적으로 주요 책임, 중요한 책임 및 특정 책임으로 나뉩니다.
3. 리더십책임과 직접책임을 구분한다. 리더십책임은 일반적으로 각급 지도자가 본 부서와 본 단위의 업무에 대한 총책임을 가리킨다. 직접책임은 의사결정과 집행에 직접 참여하는 사람의 구체적 사항에 대한 책임이다.
4. 책임 유형 결정: 문제의 성격과 영향에 따라 행정 책임, 형사 책임 또는 기타 책임 유형인지 결정합니다.
5. 책임 구현: 책임 구분을 바탕으로 관련 법규와 당기정기에 따라 책임 주체에 대한 책임 (조직 처리, 규율처분, 법률추궁을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 실시한다.
책임 업무에서 주의해야 할 사항
1, 실사구시: 책임 업무는 사실에 근거해야 하며, 법률 법규를 기준으로 객관적이고 공정하며 공정해야 한다.
2. 법에 의거: 책임업무는 당의 규율과 국가법규를 엄격히 준수하여 책임성의 합법성과 정당성을 확보해야 한다.
3. 엄격한 절차: 책임 업무는 조사, 검증, 청문, 결정 등 규정된 절차에 따라 진행되어야 하며, 책임 성의 규범성과 심각성을 보장해야 한다.
4. 책임 구분: 책임 주체와 범위를 정확하게 정의하고, 중대한 책임, 중요한 책임, 일반 책임을 구분하고, 책임의 타당성과 유효성을 보장해야 한다.
5. 엄숙: 책임업무는 엄숙해야 하고, 직무유기는 엄숙히 추궁해야 하며, 어떤 형태의 이완과 타협도 있어서는 안 된다.