2023 년 출산 휴가 및 출산 휴가에 대한 새로운 규정은 다음과 같습니다.

1. 규정된 출산에 부합하는 여직원은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 60 일간의 연장출산휴가와 15 일의 출산휴가를 받는다.

2. 규정에 따라 자녀를 낳은 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전에 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴직을 즐긴다.

3. 외동 자녀 부모는 간호가 필요하고, 그 자녀는 매년 10 근무일의 간호휴가가 있다.

출산 휴가 신청 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 여직원은 규정에 따라' 여직원 출산휴가 신청서' 를 작성해야 한다.

2, 부서 승인, 서명, 인감;

3, 인사 부서 승인;

출산 휴가;

5. 출산 휴가를 마친 후' 여직원 출산 휴가 신청서' 를 작성해야 한다.

6, 부서 승인, 서명, 인감;

7, 인사 부서 승인. 직업여성의 출산 전후 휴가 복지는 일반적으로 출산 상반기부터 출산 후 두 달 반까지 다양하다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직공은 98 일 미만의 출산휴가를 즐긴다. 이 90 일은 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일의 두 부분으로 나뉜다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 관련 법률에 따르면 우리나라의 모든 여직자들은 노동관계 존속 기간 동안 출산휴가를 누리고 있다. 출산 휴가 목록에는 지원자 리더십, 지원 사유, 휴가 기간, 지원자 서명, 신청 시간, 국가가 규정한 관련 법률 첨부 등 몇 가지 필수 요소가 있습니다. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다.

요약하자면, 출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록된 기혼 부부를 의미하며, 여성이 출산휴가를 누리는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.