법률 분석:

신화 # 1: 법원 수락 범위는 규정되어 있지 않습니다.

근로자가 사회보험 재발급을 요구하는 것은 노동감찰부와 사회보험 경영기관에 제출해야 한다. 이 요청은 인민법원이 노동 분쟁 사건을 접수하는 범위에 속하지 않는다. 오해 2: 법적 제한에는 시간 제한이 없습니다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되며, 고용인은 근로자에게 두 배의 임금을 지급할 필요가 없다. 오해 3: 산업재해 인정 없이 권리 주장

근로자가 공사로 부상을 입은 경우, 고용인 단위는 정해진 기한 내에 지역 사회보험 행정부에 산업재해 인정 신청을 제출해야 한다. 고용인 기관이 노동자를 위해 신청하는 것을 거절하면 근로자는 1 년 이내에 산업재해 인정을 신청할 수 있다. 인민법원은 산업재해 대우로 인한 노동 논란을 접수하고 근로자의 산업재해 인정과 장애 등급을 전제로 한다. 사회보장행정부가 산업재해인정 결론을 내리지 않은 경우 인민법원은 근로자의 산업재해인정 요청을 접수하지 않는다 (또는 접수한 후 기소를 기각한다).

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 80 조, 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직접 관계되는 규칙과 제도가 법률, 법규를 위반하고 노동행정부가 시정을 명령하고 경고를 하도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리법) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 산업재해보험조례' 제 17 조는 근로자가 사고상해를 입거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단, 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.

고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.

본 조의 제 1 항에 따르면 성급 사회보험 행정부에서 인정한 사항은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지에 위치한 시급 사회보험 행정부에서 처리해야 한다.

고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.