1. 경쟁 제한 보상 계산은 쌍방이 스스로 합의한다.

2. 합의가 이루어지지 않았거나 협상이 성사되지 않은 경우 노동계약 해지 또는 해지 전 12 개월 평균 임금의 30% 에 따라 지급됩니다.

3. 월평균 임금은 노동계약 이행지 최저임금보다 30% 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.

노동 계약 해지를 위한 경제적 보상 기준은 무엇인가?

1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;

3. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

4. 근로자의 월 임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과하지 않는다.

결론적으로 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속하지 않은 뒤 근로자에게 경제적 보상을 주고 근로자가 경쟁제한 의무를 이행한 경우 인민법원은 지원해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약 제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조

경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.