일반적으로 회사 재정은 두 가지 문제, 즉 회사 직원의 노사 관계 문제와 회사 대외 개방의 계약 문제를 해결한다. 이 두 가지 측면을 중심으로 미리 준비하는 것이 좋습니다. 가장 전형적인 회사는 마지막 탈락제가 합법적인지, 개업계약 관련 문제는 회사의 성격에 따라 미리 준비해야 한다. 종합 응용 능력과 소통 능력. 계약 감사, 문서 초안 작성, 소송, 위험 통제, 비즈니스 프로세스 추적 관리, 인사 부서 위험 등이 포함됩니다. 자연에는 주주회의 기업지배구조와 특허권도 포함된다. 구두 표현 능력, 논리적 사고 능력, 조정 능력 등. 인사 분쟁, 사건 분쟁, 사례, 소송 능력 등 법률 법규의 기본기. 보증법, 민법전, 노동계약법 등. 당연히, 당신이 법학 전공이라면, 이것은 확실히 큰 문제가 아닙니다.

재무와 훈련의 차이점은 변호사가 더 전문적이고, 재정은 기업을 위해 봉사하고, 회사를 위해 위험을 통제하는 자리라는 것이다. 이 경우, 면접을 볼 때, 먼저 회사에 대한 좋은 파악을 하고, 회사의 업무를 파악하고, 회사가 어느 업종에 속하는지 명확히 한 다음, 당신이 이 업종과 관련된 법률에 대해 잘 파악하고 있는지 다시 생각해 보아야 합니다. 만약 네가 마침 잘한다면, 축하해. 잘하지 못하면 임시로 전체 암송을 한다. 재무 방면의 업무를 파악해야 하는데, 대부분 회사의 규정 준수 정기 검사 계약과 관련이 있고, 어떤 것은 회사의 일에 대해 건의와 판단을 하고, 어떤 것은 정부 부처와의 연결 등과 관련된 작업이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 회사의 성격에 따라 각 회사의 재정은 각자의 책임이 있다. 법과 관련될 뿐만 아니라, 일부 행정 업무도 계속 맡을 것이다.

자신의 분석 능력에 따라 회사에서 이 일을 해결하는 데 어떤 장점과 경험이 있습니까? 신선한 졸업생들에게는 경험이 부족하지만 다른 장점을 보여줄 수 있다. 또 재무인으로서 꾸물거리지 말고 더 전문적인 조언과 분석을 과감히 내놓는다. 따라서 면접을 추천할 때는 자신의 생각을 분명하게 대답하고, 자신의 생각을 과감하게 표현하고, 가능한 옷과 말의 대비를 통해 신중함을 느끼게 해야 한다. 나머지는 일반적인 면접 기술이고, 응답자는 실제 진술을 하지 않는다. 피고는 새로운 광고법, 불공정경쟁법 및 공상행정관리 관련 법률을 잘하는 TP 회사의 법률가이다.

서로 배우고 교류하기를 기대합니다. 일반적으로, 이 상황은 사실 가장 흔하고 고전적인 문제이다. 일반적으로 두 가지 목적이 있습니다. 첫 번째는 당신의 장단점을 진심으로 묻는 것이고, 두 번째는 당신의 의사소통 능력과 언어 표현 능력을 조사하는 것입니다. 이런 상황에서 HR 은 사실 너의 신뢰성을 고려하고 있다. 당신의 대답에 따르면, HR 은 당신이 직장에서 가장 관심 있는 것이 무엇인지 분석할 수 있습니다. 함께 그는 회사의 현상에 대해 초보적인 위험 평가를 할 수 있는데, 사실 네가 회사를 가입한 후 단시간에 사직할 것인지의 여부다. 이것은 그 자체로 회사에 대한 나의 이해를 시험하기 위한 것이며, 또한 당신이 직장에서 항상 선택했을 때 당신의 우선 순위가 무엇인지 이해하기 위해서이다. (존 F. 케네디, 일명언)