1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 관련 규정에 따르면 고용주가 납부하지 않거나, 미달 납부하거나, 제때에 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 마땅히 져야 할 책임은 다음과 같습니다.
(1) 직원이 적거나 없는 실업보험 대우 손실을 보상한다.
(2) 출산 기금이 지불해야 할 여직원 출산 보험 대우를 부담한다.
(3) 산업재해 보험료와 관련된 벌금, 연체료 등의 비용을 부담한다.
(4) 기초 연금 보험 관련 벌금 및 기타 비용을 부담한다.
(5) 근로자에게 조성된 기타 비용을 배상하다.
노동 중재를 받아들이지 않는 6 가지 조건은 무엇입니까?
관련 규정에 따라 다음 상황은 허용되지 않습니다.
1. 지원자는 주체 자격이 없습니다.
2. 신청인과 중재 신청 논란은 직접적인 이해관계가 없다. 신청자는 노동 인사 분쟁 중재의 당사자가 아니다. 지원자는 고 직원의 합법적인 상속인이나 이해관계자가 아니다.
3. 분쟁의 내용은 노동인사분쟁 중재위원회의 수안 범위에 속하지 않는다.
분쟁은 중재위원회의 관할권에 속하지 않습니다.
5. 중재 신청은 이미 법적으로 규정된 중재 신청 기한을 초과했다.
6, 신청서 및 관련 자료가 요구 사항을 충족하지 못합니다.
노동 중재위원회가 자신의 이유로 받아들이지 않는 경우:
첫째, 관할권이 없는 노동중재위원회에 노동중재를 신청한다. 이 경우 걱정하지 마세요. 중재위원회는 신청자에게 관할권이 있는 중재위원회에 신청하라고 통지할 것입니다.
둘째, 자신이 노동중재를 신청한 사건은 중재위원회의 수안 범위에 속하지 않는다. 네가 노동위원회가 사건을 접수하는 범위 내에서 노동중재를 신청한다면 노동위원회에 의해 기각되지 않을 것이다.
노동 분쟁 중재위원회가 사건을 수락하는 범위는 다음과 같습니다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁;
(7) 근로자와 고용주가 노동관계를 해지하거나 해지한 후, 고용주가 다른 노동계약보증금, 보증금, 담보금, 담보물 등을 반납하도록 요구한 논란. 직원 인사 기록, 사회보험관계 이전 절차로 인한 논란.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
사회 보험법 제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다.
기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.