법률 분석
재직 기간에 생긴 손실은 노사 관계의 특수성을 고려해야 한다. 고용주가 근로자에게 지불하는 대가, 즉 노동 보수는 근로자가 창조한 노동 성과와 같지 않다. 기업은 노동 성과의 수혜자로서 경영 위험을 감수해야 한다. 근로자가 직장에서 고의적이거나 중대한 과실로 고용인에게 손해를 입힌 경우 노동계약의 규정에 따라 고용인이 입은 손실을 배상해야 한다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 근로자는 일반 업무 실수로 손해를 입은 사람은 고용인에 대한 배상 책임을 지지 않는다. 일반적으로, 만약 소유자가 법정 능력 범위 내에서 예측할 수 있다면, 사고가 발생하지 않을 것으로 생각되는 상황에서 조치를 취하지 않아 생긴 사고와 손실은 중대한 과실이다. 행위자가 정상적인 상황에서 자신의 행동의 결과를 예측할 수 없는 것은 일반적인 과실이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.