근무시간에 부상을 당하면 제 3 인, 즉 침해자에게 침해권 책임을 맡길 것을 요구할 권리가 있으며, 노무를 받는 당사자, 즉 기관에 배상을 요구할 권리가 있다. 단위 배상은 침해자에게 손해 배상을 요구할 수 있다. 직원들은 개인적인 이유로 다른 사람과 싸우고 다친 사람은 산업재해에 속하지 않으며, 직원은 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 단위는 원칙적으로 책임이 없고, 심지어 직원들이 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반했다는 이유로 근로자와 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 경제적 보상과 배상금도 지불할 필요가 없다. 그러나, 만약 직원들이 업무의무를 이행하고 근무시간과 직장에서 싸우는 경우, 예를 들어 경비원이 단위 재산을 보호하기 위해 찢고, 다른 사람을 다치게 하고, 지도자는 직원들이 업무 배치를 받아들이기를 거부하여 부상을 입는다. 근로자는 일에 대한 이해나 업무 완성이 다르기 때문에 싸우고 다치는 경우, 이런 상해는 산업상해로 인정되어야 하며, 단위는 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

파생 문제:

부상자는 어떤 비용을 지불해야 합니까?

만약 당신이 누군가를 다치게 한다면, 당신은 이 비용을 지불해야 합니다: 1. 의료비는 의료기관에서 발급한 영수증 증명서에 따라 결정된다. 2. 착공비는 피해자의 착공비와 수입에 따라 결정된다. 3. 교통비는 피해자와 필요한 동반인원에 따라 치료를 받거나 병원으로 이송하는 실제 비용을 계산한다. 4. 간호비와 숙박비.