노동 계약이 만료되고 갱신되지 않는 것은 자동 갱신으로 볼 수 없다. 노동 계약 기간이 만료되고, 노사 관계가 종료되며, 근로자는 재계약하지 않을 것을 제안한다. 단위는 일반적으로 경제보상금을 지불할 필요가 없지만, 근로자는 고용인이 제공한 근무조건이 낮아진다는 이유로 재계약을 거부하고, 단위는 경제보상금을 지급해야 한다. 고용주가 더 이상 계약을 갱신하지 않을 것을 제안하면 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 고용주가 노동계약서에 규정된 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하지 않는 한, 근로자는 재계약에 동의하지 않고, 고정기한 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 기한이 만료되면 재계약하지 않고 일하지 않으면 고용인 단위는 노동관계 해제를 고려해 노동관계를 종료할 수 있다. 만기 후 계속 일을 하는 사람은 자동 연장 초빙이 없다. 고정 기간 계약이 없는 관련 규정을 준수하지 않는 한.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.