요즘 친구와 채팅하면 회사 월급이 떨어졌다며 요즘 이직을 하고 싶다. 나의 첫 번째 반응은 이 기업이 변상감원을 해서 배상을 절약하려는 것이 아니냐는 것이다. 사람은 모두 이런 특징을 가지고 있기 때문에, 한 사람이 고생을 하지 않으면 얻을 수 없다. 더 고통스러운 것은 자신이 얻을 수 있다고 생각하지만 실제로는 얻을 수 없다는 것이다. 얻고 또 잃는 것은 매우 고통스럽다. 그래서 갑자기 임금이 많이 빠지면 고통스러울 수 있는데, 이것이 어떤 사람들이 자발적으로 이직하는 이유이기도 하다.

2. 나는 너에게 무기한 휴가를 주고 기본급만 지급한다.

일부' 무량한' 기업들이 올해 전염병 기간 동안 사용한 손실 수법으로, 직접 출근하지 못하게 하고, 집에 머무르며, 매달 기본적인 생활비만 지급한다. 다른 사람들은 모두 정상적으로 출근하니 쉬어라. 많은 직원들이 받아들일 수 없어 생활압력으로 사직했다.

3. 당신의 불합리한 직위를 위해 전근하다.

원래 당신은 제품 개발 매니저였고, 지금은 운영이나 기타 무관한 일을 하도록 배정받고 있습니다. 이때 당신은 자신의 직업 계획과 일치하지 않고, 결국 참을 수 없고, 자진해서 이직할 수 있다고 느낄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

아니면 당신을 다른 자회사로 옮기거나, 완곡하게 승진시켜 봉급을 올리지 않을 수도 있습니다. 회사가 당신 집에서 멀리 떨어져 있기 때문에 (예: 지방간), 너는 너무 멀어서 가고 싶지 않아, 자발적으로 이직할 수밖에 없다.

4, 불가능한 KPI 지표를 드리겠습니다.

많은 기업들이 직원들이 자발적으로 이직하도록 강요하기 위해 불가능했던 KPI 임무를 많이 배정해 완성할 수 없을 것 같고, 성과가 공제되고, 성과와 임금이 연계되어 임금이 낮아질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 결국 너는 정말 참을 수 없으니, 자발적으로 떠나야 한다.

5. 주변의 동료들이 너를 고립시키도록 해라.

한 친구가 해고되었다. 그는 직장에서 해고되기 전에 직장 분위기가 갑자기 이상해졌고, 동료들이 너와 말을 하지 않아 모두가 너를 멀리하고 있는 것 같다고 말했다. 사실 모두가 일하고 있다고 생각하지 마라, 한마음 한뜻으로 기업의 위장 감원에 대항할 것이다. 사실 많은 사람들이 자발적으로 지도자의 뜻을 따르는 것은 자신을 보호하고 지도자를 기쁘게 하기 위해서이다. 네가 해고된 후에는 다음 차례가 그의 차례가 될지도 모른다. "너의 오늘이 그의 내일이야." 며칠 더 있으면 돼!