집에서 일하는 직원은 회사에서 전액 임금을 지급해야 한다. 격리로 출근하지 못하고 노동을 제공할 수 없는 경우, 단위는 한 달 안에 전액을 지급해야 하며, 한 달이 넘는 월급의 80% 를 지급할 수 있으며, 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 회사의 요구에 따라 집에서 일하는 것은 임금을 공제할 수 없다. 국가 관련 법률 규정에 따르면, 회사의 요구에 따라 일하는 것은 임금을 공제할 수 없다. 회사 규정을 위반하는 상황이 있다면 직원들에게 경제적 보상을 요구할 수 있다. 만약 직원들이 전염병으로 출근하지 못한다면, 회사는 인적자원 및 사회보장부가 발표한 통지에 따라 직원들의 임금 문제를 처리해야 한다. 첫째, 직원들이 회사에 출근할 수는 없지만 집에서 출근하도록 선택할 수 있다면, 회사는 확실히 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 직원들이 집에서도 일을 잘 완성할 수 있기 때문에 직원들이 출근할 수 없다는 것은 의심의 여지가 없다. 직원들이 분명히 재택근무를 하고 업무 진도를 늦추지 않고 월급이 회사에 공제된다면 해당 부서에 가서 자신의 회사를 신고하도록 선택할 수 있다. 하지만 일부 업무는 특별하기 때문에 직원들은 현장에서 운영해야 하기 때문에 집에 있을 수만 있다면 제대로 출근할 수 없다. 이 직원의 경우, 회사는 직원의 정상적인 생활과 직원의 정상적인 수입을 보장할 수 있는 더 좋고 더 안전한 안배를 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

: 집에서 일하는 비례법은 무엇입니까?

만약 기업이 국가 관련 부서의 요구에 따라 경영한다면, 집에서 일하든 안 하든, 즉 노동을 제공하든, 반드시 평상시와 같이 보수를 지불해야 한다. 만약 직원들이 직장이 복귀하기 전에 이미 노동을 제공했다면, 초과근무에 따라 처리한다. 복직 후 휴식을 취할 수 있다. 쉴 수 없는 것은 평소 근무기준의 200% 에 따라 초과근무 수당을 지급합니다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.