법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 76 조 공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다.
공무원 근로 시간 제도. 국무원 직원 근무 시간에 관한 규정' (이 규정은 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 및 기타 조직의 직원에게 적용됨) 에 따라 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다. 특수한 조건 하에서 노동과 특수한 상황에 종사하려면 근무 시간을 적절히 단축해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 업무의 성격이나 생산 특성의 제약으로 인해 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없다. 국가 관련 규정에 따라 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다. 어떤 기관이나 개인도 제멋대로 직원의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 특수한 상황과 긴급 임무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
국가기관과 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다. 정부 업무의 특성상 공무원은 때때로 법정 근무 시간 외에 야근을 해야 한다. 이 명확한 규정은 초과근무는 마땅히 보휴를 해야 한다는 것이다. 추가 연구가 필요한 것은 직장이 초과근무를 하지 않은 공무원에게 초과근무 수당을 지급해야 하는지 여부다. 입법 과정에서 이 문제에 대해 서로 다른 의견이 있다. 일각에서는 노동 분배 원칙에 따라 초과 근무를 하지 않는 사람에게 초과 근무 보조금을 지급해야 한다는 의견도 나온다. 공무원은 인민공복으로 국민을 위해 봉사하고 초과근무 수당은 지급해서는 안 된다고 생각하는 사람들도 있다. 그리고 기관의 각종 야근 상황은 매우 복잡해서 어떤 야근이 정말로 필요한지 결정하기가 어렵다. 법은 이 문제를 규정하지 않았다. 일반적으로, 초과근무는 초과근무를 보충하지 않고, 초과근무 지불 여부는 실제 상황에 달려 있다. 분명히 정상 업무량을 초과하고, 직장이 또 휴업을 배정할 수 없는 초과근무에 대해서는 일정한 보상이 있어야 한다. 이를 위해서는 관련 정책 및 규정이 더 명확해야합니다. 동시에 많은 근로자들이 법률과 규정을 많이 공부할 시간이 있기를 바란다.